تسرى الضريبة على المرتبات و ما فى حكمها على النحو الآتى:

1- كل ما يستحق للممول نتيجة عمله لدى الغير بعقد أو بدون عقد بصفة دورية أو غير دورية و أياً كانت مسميات أو صور أو أسباب هذه المستحقات، و سواء كانت عن أعمال أديت فى مصر أو فى الخارج و دفع مقابلها من مصدر فى مصر، بما فى ذلك الأجور والمكافآت والحوافز و العمولات و المنح و الأجور الإضافية و البدلات و الحصص و الأنصبة فى الأرباح والمزايا النقدية و العينية* بأنواعها.

2- ما يستحق للممول من مصدر أجنبى عن أعمال أديت فى مصر.

3- مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام و قطاع الأعمال العام من غير المساهمين.

3- مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالس الإدارة و المديرين فى شركات الأموال مقابل عملهم الإدارى.

* يقصد بالمزايا النقدية و العينية

كل ما يحصل عليه العامل نقدا أو عينا دون أن يكون عوضا عن عن نفقات يتحملها فى سبيل آداء عمله، و على أن تمثل منفعة شخصية له، و تحدد قيمة الميزة العينية على أساس القيمة السوقية. و مع ذلك يكون تقدير المزايا العينية التالية على النحو المبين قرين كل منها:

1- سيارات الشركة:

تحدد قيمة الميزة بالنسبة للسيارات المملوكة للشركة أو المستأجرة و التى توضع تحت التصرف الشخصى للعامل بنسبة 20% من قيمة الوقود و التأمين و الصيانة الدورية المتعلقة بهذه السيارات.

2- الهواتف المحمولة:

تحدد الميزة عنها بنسبة 20% من النفقات المتعلقة بالهاتف على مدار العام.

3- القروض و السلفيات المقدمة من أصحاب العمل:

فى حالة تقديم صاحب العمل قرض للعامل فيما يجاوز إجمالى ما يحصل عليه العامل خلال الثلاثة أشهر السابقة على حصوله على القرض بدون عائد أو بعائد يقل عن 7% يتم تحديد قيمة الميزة بنسبة 7% أو بالفرق بين سعر عائد القروض و بين سعر العائد المشار إليه إذا كان سعر عائد القرض أقل من 7%.

4- وثائق التأمين:

يتم تقييم المزايا المتمثلة فى وثائق التأمين على الحياة للعامل أو لأسرته أو ممتلكاته بقيمة ما يتحمله رب العمل من الأقساط المدفوعة خلال العام.

5- أسهم الشركة التى تمنح بقيمة تقل عن القيمة السوقية للسهم:

تحدد قيمة الميزة على أساس الفرق بين القيمة السوقية للسهم فى تاريخ الحصول عليه و بين القيمة التى حوسب عليها العامل.

مع مراعاة أنه لا تخضع لضريبة المرتبات المبالغ التالية:

1- المعاشات.

2- مكافآت نهاية الخدمة:

و يقصد بها فى تطبيق القانون المكافأة التى تحددها النظم المطبقة فى الجهة أو الشركة أو المنشأة بمناسبة إنتهاء خدمة العامل، و فى حالة عدم وجود هذه النظم أو وجودها و عدم تنظيمها لهذه المكافأة تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل.

كذلك تجدر الإشارة إلى إنه تسرى الضريبة على المبالغ التى يحصل عليها المقيمون من غير جهات عملهم الأصلية و ذلك بسعر 10% بغير أى تخفيض لمواجهة التكاليف و دون إجراء أى خصم آخر.

 

 

مدخل لعلم الاداره

 

الإدارة اليوم علم متطور ، أتى بمبتكرات كثيرة لتسهيل التحركات الداخلية ضمن المسؤولية أو المنشأة

( سواء كانت حكومية أو أهلية ) والوصول إلى أقصى استغلال للطاقات بأرخص وأبسط االتشكيلات، وإقامة العلاقات الخارجية بالجمهور والإدارات الأخرى على أساس من حيازة ثقة المقابل وتحصيل تعاونه، وبالامكان الاستفادة بتوسع من أساليب الإدارة الحديثة وعلى الأخص أساليب إدارة الأجهزة المتخصصة.

الإدارة :

 هي عملية إنسانية اجتماعية تتناسق فيها جهود العاملين في المنشأة أو المؤسسة ، كأفراد وجماعات لتحقيق الأهداف التي أنشئت المؤسسة من أجل تحقيقها ، متوخين في ذلك أفضل استخدام ممكن للامكانات المادية والبشرية والفنية المتاحة للمنظمة .

الإداري :

هو الإنسان الذي يوجه جهوده وجهود الآخرين معه لتحقيق الأهداف المتفق عليها ، مستعملا العمليات الادارية والمهارات الإدارية مع التوظيف الأمثل للقدرات والامكانيات .

وفي سبيل تحقيق الأهداف تتفاعل أنماط مختلفة من سلوك الأفراد والجماعات في داخل المؤسسة، في نسيج متشابك موجه نحو الهدف، ويقوم فيه العاملون حسب وظائفهم بأدوار معينة لهم في إطار موقع كل منهم من الهيكل التنظيمي، والواجبات الوظيفية المحددة له في المؤسسة.ويمكننا أن نلخص مجموعة تعريفات للإدارة، فيما يسمى (بأبعاد العملية الإدارية ) التي تمثل كل منها مجموعة من أنماط السلوك المطلوبة في الإدارة

 

 1- العمليات الإدارية:

 

 وهي أنماط من السلوك يمارسها المدير أو الرئيس الأعلى في جميع المؤسسات بغض النظر عن نوعيتها وحجمها ن ويشمل ذلك عمليات:

التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والإشراف، والرقابة، والتنفيذ، وتقويم الأداء،

وغالبا ما يطلق على هذه العمليات اسم ( عموميات الإدارة )

 

2- الوظائف الإدارية:

 وهي أنماط متخصصة من السلوك تمارس بصورة مختلفة في المؤسسات المختلفة حسب نوعيتها وحجمها وتشمل في المؤسسات الصناعية بشكل خاص: الإنتاج، والتسويق، والتمويل، والمشتريات، وشؤون الأفراد،

 وفي هذه الوظائف أو بعضها قد تمارس في المنظمات الخدمية الحكومية في صورة تقديم خدمات وعلاقات عامة، وتوفير الموارد المالية، وكثيرا ما تسمى أنماط السلوك هذه ب:(( خصوصيات الإدارة )).

 

3- تحليل المشكلات واتخاذ القرارات: وينظر هذا البعد إلى العملية الإدارية على أنه سلسلة من مواقف اتخاذ القرارات التي يتبع فيها الإداري الخطوات المعروفة في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات وهي عموما:

 تحليل المشكلة، وتحديد بدائل الحل، وتقييم البدائل، واختيار البديل المناسب من وجهة نظر متخذ القرار، ومتابعة تنفيذ البديل، وتقويم نتائج التنفيذ، ومراجعة النتائج، وهكذا يتكرر مرة أخرى متابعة التنفيذ أو اللجوء إلى بديل جديد.

خلاصة الخلاصة: إن العملية الإدارية هي نسيج متكامل ومتشابك من أنماط السلوك في الأبعاد الثلاثية، فالإداري مثلا يتخذ قرارا، بشأن تنظيم شؤون العاملين، فهو إذن لا يمارس هذه الأنماط من السلوك مستقلة عن بعضها بل هو يمارسها جميعا في نفس الوقت لأنها في أساسها غير منفصلة.

 

 

الوظائف الخمسة للادارة

التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة)

 المراجع:

• Management ‘1’: The Five Function

 

مدخل:

 

قد تسمع هذه الأسئلة، أو قد يتبادر بعضها إلى ذهنك، وهي "ما هي الإدارة؟ من هو المدير؟" أو قد تقول لنفسك "أنا موظف فقط، فما حاجتي لمعرفة العملية الإدارية!؟ أليس هذا هو عمل الرؤساء والمدراء!؟".

 

ما هي الإدارة؟

 

في الواقع، كلنا مدراء. فمهما يكن موقعك أو وظيفتك ستلزم عليك أحيانا إدارة بعض الأمور. وحتى يمكنك إدارتها بشكل جيد، عليك أن تعي العملية الإدارية وعناصرها الرئيسية ومبادئها العامة.

 

لذا.. سنحاول هنا تبسيط هذه العملية، وشرحها بشكل موجز، يكفي لأن تتكون لدى الفرد منا صورة عامة عن هذه العملية الهامة.

 

ما هي الإدارة؟

 

من المنظور التنظيمي الإدارة هي إنجاز أهداف تنظيمية من خلال الأفراد وموارد أخرى. وبتعريف أكثر تفصيلا للإدارة يتضح أنها أيضا إنجاز الأهداف من خلال القيام بالوظائف الإدارية الخمسة الأساسية (التخطيط، التنظيم، التوظيف، التوجيه، الرقابة).

 

ما الهدف من تعلّم الإدارة؟

 

إن الهدف الشخصي من تعلم الإدارة ينقسم إلى شقين هما:

 

1. زيادة مهاراتك.

 

2. تعزيز قيمة التطوير الذاتي لديك.

 

من المؤكد أنك ستطبق أصول الإدارة في عملك وفي حياتك الخاصة أيضا. لكن تطبيقها يعتمد على ما تقوم بعمله. فعندما تعمل مع موارد محددة ومعروفة يمكنك استخدام الوظائف الخمسة للإدارة. أما في حالات أخرى فقد تستخدم وظيفتين أو ثلاثة فقط.

 

سنقوم الآن بشرح كل وظيفة من هذه الوظائف الخمسة بشكل مبسط، فهذا يساعد على فهم ما هي الإدارة وكيف يمكنك تطبيقها في حياتك أو مهنتك.

 

 

 

الوظائف الخمسة:

 

1-التخطيط: هذه الوظيفة الإدارية تهتم بتوقع المستقبل وتحديد أفضل السبل لإنجاز الأهداف التنظيمية.

 

2-التنظيم: يعرف التنظيم على أنه الوظيفة الإدارية التي تمزج الموارد البشرية والمادية من خلال تصميم هيكل أساسي للمهام والصلاحيات.

 

3-التوظيف: يهتم باختيار وتعيين وتدريب ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب في المنشأة.

 

4-التوجيه: إرشاد وتحفيز الموظفين باتجاه أهداف المنشأة.

 

5-الرقابة: الوظيفة الإدارية الأخيرة هي مراقبة أداء المنشأة وتحديد ما إذا كانت حققت أهدافها أم لا.

 

 

الوظيفة الثالثة: التوظيف

 

الناس المنتمين لشركتك هم المورد الأكثر أهمية من جميع الموارد الأخرى. هذه الموارد البشرية حصلت عليها المنشأة من خلال التوظيف. المنشأة مطالبة بتحديد وجذب والمحافظة على الموظفين المؤهلين لملئ المواقع الشاغرة فيها من خلال التوظيف. التوظيف يبدأ بتخطيط الموارد البشرية واختيار الموظفين ويستمر طوال وجودهم بالمنشأة.

 

يمكن تعريف التوظيف على أنها عملية مكونة من ثمان مهام صممت لتزويد المنشأة بالأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة. هذه الخطوات الثمانية تتضمن: تخطيط الموارد البشرية، توفير الموظفين، الاختيار، التعريف بالمنشأة، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، المكافآت والترقيات (وخفض الدرجات) والنقل، وإنهاء الخدمة.

 

والآن سنتعرف على كل واحدة من هذه المهام الثماني عن قرب.

 

مهام التوظيف الثمانية:

 

أولا: تخطيط الموارد البشرية: الغاية من تخطيط الموارد البشرية هي التأكد من تغطية احتياجات المنشأة من الموظفين. ويتم عمل ذلك بتحليل خطط المنشأة لتحديد المهارات المطلوب توافرها في الموظفين. ولعملية تخطيط الموارد البشرية ثلاث عناصر هي

 

1. التنبؤ باحتياجات المنشأة من الموظفين.

 

2. مقارنة احتياجات المنشأة بموظفي المنشأة المرشحين لسد هذه الاحتياجات.

 

3. تطوير خطط واضحة تبين عدد الأشخاص الذين سيتم تعيينهم (من خارج المنشأة) ومن هم الأشخاص الذين سيتم تدريبهم (من داخل المنشأة) لسد هذه الاحتياجات.

 

ثانيا: توفير الموظفين: في هذه العملية يجب على الإدارة جذب المرشحين لسد الاحتياجات من الوظائف الشاغرة. وستستخدم الإدارة أداتين في هذه الحالة هما مواصفات الوظيفة ومتطلباتها. وقد تلجأ الإدارة للعديد من الوسائل للبحث عمن يغطي هذه الاحتياجات، مثل: الجرائد العادية والجرائد المختصة بالإعلانات، ووكالات العمل، أو الاتصال بالمعاهد والكليات التجارية، ومصادر (داخلية و/أو خارجية) أخرى. وحاليا بدأت الإعلانات عن الوظائف والاحتياجات تدار عن طريق الإنترنت حيث أنشأت العديد من المواقع لهذا الغرض.

 

ثالثا: الاختيار: بعد عملية التوفير، يتم تقييم هؤلاء المرشحين الذين تقدموا لشغل المواقع المعلن عنها، ويتم اختيار من تتطابق عليه الاحتياجات. خطوات عملية الاختيار قد تتضمن ملئ بعض الاستمارات، ومقابلات، واختبارات تحريرية أو مادية، والرجوع لأشخاص أو مصادر ذات علاقة بالشخص المتقدم للوظيفة.

 

رابعا: التعريف بالمنشأة: بمجرد اختيار الموظف يجب أن يتم د مجه بالمنشأة. عملية التعريف بالمنشأة تتضمن تعريف مجموعات العمل بالموظف الجديد وإطلاعه على سياسات وأنظمة المنشأة.

 

خامسا: التدريب والتطوير: من خلال التدريب والتطوير تحاول المنشأة زيادة قدرة الموظفين على المشاركة في تحسين كفاءة المنشأة.

 

التدريب: يهتم بزيادة مهارات الموظفين.

 

التطوير: يهتم بإعداد الموظفين لإعطائهم مسؤوليات جديدة لإنجازها.

 

سادسا: تقييم الأداء: يتم تصميم هذا النظام للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة.

سابعا: قرارات التوظيف: قرارات التوظيف كالمتعلقة بالمكافآت التشجيعية، النقل، الترقيات، وإنزال الموظف درجة كلها يجب أن تعتمد على نتائج تقييم الأداء.

ثامنا: إنهاء الخدمة: الاستقالة الاختيارية، والتقاعد، والإيقاف المؤقت، والفصل يجب أن تكون من اهتمامات الإدارة أيضا.

 

اولا    , مفهوم تنمية وتطوير الموارد البشرية,

فى البداية اريد ان انوه الى نقطة هامة   :-

  ,هناك فرق بين المصطلحين التاليين

 

1 - تنمية وتطوير ادارة الموارد البشرية   

 

2 - تنمية وتطوير الموارد البشرية   :

 

الأول يقصد به تدريب العاملين والقائمين على ادارة الموارد البشرية لتزويدهم بالمعرفة والمهارات التى تمكنهم من اداء وظائف ادارة الموار البشرية وهذا هو موضوع الدورة

اما الثانى يقصد به تنمية مهارات ومعرفة العاملين بالمنشأة كلها وهذه اجدى وظائف ادارة الموارد البشرية, وهى وظيفة التدريب, او قسم التدريب او ادارة التدريب او الادارة العامة للتدريب, وكلها تخضع لادارة مدير ادارة الموارد البشرية

 

المورد البشرى او القوى العاملة , هى كل شخص قادر على العمل وراغب فيه اى ان يكون الشخص لديه القدرة على العمل وان يكون لديه الرغبة فى العمل,

======================

 

مفهوم التدريب بشكل عام  :-

 

 

.مفهوم التدريب:ـ

'التدريب هو مجموعة الأفعال التي تهدف تزويد الفرد بالمعرفة والمهارات التى تمكنه من أداء واجبات عمله بكفاءة وفعالية فى اطار نظام عام بالمنشأة لأعضاء المنظمة و أن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار منظمتهم وبيئتها  القدرة على أداء الوظيفة شيء مهم   

او اكساب الفرد المعرفة والمهارات الشخصية والتى تمكنه من التفاعل مع المجتمع  وما يلاحقة من تغيرات  , التطوير الذاتى,

 

.أنواع التدريب

 

يمكن أن نقسم التدريب إلى أنواع حسب المكان الذي تم فيه، فهناك نوعان من التدريب

 التدريب أثناء الخدمة [في مكان العمل  ]

 والتدريب خارج العمل

 

كذلك يمكن تقسيم التدريب حسب الغرض منه الى  :

تدريب موظف جديد ويشمل , تعريف الموظف بالمنشأة واقسامها المختلفة والمنتجات والرؤساء   ..................

تدريب من اجل التطوير الذاتى تزويد بالعرفة او تنمية مهارات

تدريب من اجل خطوط انتاج جديدة او تكنولوجيا جديدة

 

.أولاً: التدريب أثناء العمل

 

             .ولهذا النوع من التدريب وسائل مختلفة تتم أثناء الخدمة وفي نفس مكان العمل منها:ـ

1 'فترةالاختبارلمدة ثلاثة أشهر قبل أن يصبح الموظف الجديد مسؤولاً تمامًا عن عمله  .

2ـ الدوران بين عدة وظائف أو نشاطات فيعرض فيها المتدرب لرؤية مختلفة لشتى الوظائف التي يحتاج إلى الإلمام بها  .

3ـ المكتب المجاور، حيث يوضع مكتب الموظف الجديد إلى جوار مكتب رئيسه مباشرة، أو إلى جوار مكتب زميله القديم الذي سوف يقوم بتدريبه، فيلاحظ سلوكه وتصرفاته وقراراته، ويسند إليه المدرب بعض الأعمال بالتدريج فيقوم بها في البداية تحت إشرافه ثم يبدأ في الاستقلال بإنجاز أعماله كاملة  .

4ـ شغل وظائف الغائبين، حيث يمكن التدريب عمل طريق تكليف الزملاء بالقيام بأعمال رؤسائهم أو مدربيهم أو زملائهم القدامى لفترة محدودة أثناء غيابهم. مع الرجوع إلى المدير المسؤول في حالة مواجهة صعوبات  .

 

5ـ توجيه الأسئلة، حيث يمكن للرئيس أو الزميل القديم أن يدرب الموظف الجديد عن طريق سؤالين بين الحين والآخر عما يمكن فعله في بعض المواقف، ثم يبدأ يحيل إليه بعض الأمور ويراقبه فيها  .

 

6 المشاركة في أعمال اللجان، وذلك عن طريق تعرض المتدرب لخبرات وأراء أفراد آخرين، ويحاول المتدرب المتمرس على عرض وجهة نظره بأسلوب منطقي مقنع يعرض فيه لكل الجوانب، وهذا الأسلوب يصلح للمرشحين لوظائف إدارية أو قيادية وإن كان يعاني من عيوب اللجان المعروفة

.7 الوثائق والنشرات، حيث توزع تعليمات على الموظفين الجدد كل فترة من الزمن تشمل تعليمات وتوجيهات حول أفضل الأساليب لأداء العمل والواجبات والمسؤوليات والسلوكيات الوظيفية، ووظائف المنظمة وفرض الترقي، وكيفية تحسين الأداء إلى جانب معلومات متخصصة في وظيفته الجديدة.ـ وبهذا يمكن أن تساهم إدارة التدريب وتنمية الموارد البشرية بالتعاون مع الرئيس المباشر لكل قسم في وضع أحسن الأساليب لتدريب الموظفين الجدد، أو القدامى المرشحين للترقية، أو الذين يعانون من ضعف الأداء بهدف زيادة كفاءتهم ورفع قدراتهم عن طريق التنمية والتدريب   المستمرين    

 

.ثانيًا: التدريب الرسمي خارج العمل  :

 بالتدريب الرسمي هو التدريب الذى يسبقه استعدادات وإجراءات وشهادات حيث يدور في أماكن خارج العمل إما في قسم مستقل تابع لمنشأة نفسها، أو خارجها في جهات متخصصة مثل معاهد الإدارة أو مراكز التدريب الجامعات أو بعض الجهات أو المكاتب المتخصصة.ـ ولهذا النوع من التدريب وسائل وأساليب متنوعة منها: المحاضرات، والحلقات الدراسية، والمؤتمرات، وورش العمل، والحوار المفتوح، ودراسة الحالة، وتمثيل الأدوار، وسلة القرارات، والمباريات الإدارية، والزيارات الميدانية

(اولا)  التوظيف :p

 

وسائل التوظيف

الاعلان

مقدمـــــــــــــــــــة

الاعلان كاحدى وسائل التوظيف: هو رسالة يوجها المعلن الى المعلن الية ليوضح به ما يعلن عنه .

 

يمكن استخدام الاعلان كوسيلة ناجحة  لاستقطاب عمالة سواء كانت منفردة او بالاضافة الى احدى الوسائل الاخرى قبل الاختيار الموجه  او البحث فى مجتمع محدد .

 

انواع الاعلان:

الاعلان الداخلى: يتم فى نطاق محدد قد يشمل الشركة او الصناعة

الاعلان الخارجى: وهو ما يتم على نطاق واسع من خلال احدى وسائل الاعلام مثل الراديو او التليفزيون او الصحف اليوميه

المعايير التى تحكم القائم على الاعلان:

 

-        التكلفة

- المجهود

-        الوقت

-        سرعة الاحتياج

فكل هذه العوامل تحدد طريقة الاعلان التى من خلالها يتم الحصول على مايلزم الحصول عليه من بيانات عن المتقدمين لتلك الوظيفة.

وسنتناول الاعلان فى الصحف كوسيلة اوسع انتشارا فى السوق المصرى مع الاشارة باختصار الى الوسائل الاخرى.

 

 

 

 

الشروط العامة للاعلان فى الصحف:-

1-      التوقيت:

2-      الاسلوب

3-      سعة الانتشار

4-      الملائمة لموضوع الاعلان

5-      التوقيت الملائم للاعلان بما يضمن قرائته من أكبر شريحة مستهدفة:

6-      موقع الاعلان بالصحيفة

7-      التعريف بموضوع الاعلان

8-      التوضيح الموجز والدقيق عن المعلن عن الوظيفة

9-      المؤهلات العلمية والعملية الموضوعة لشاغل الوظيفة

10-    توضيح عام للقدرات الواجب توافرها فى المتقدمين

11-    لغة الاعلان

12-    كيفية التقدم للاعلان

13-    النص صراحة على سرية البيانات المقدمة من المرشحين

14-    الاشارة وبايجاز عن المزايا التى من الممكن ان يحصل عليها المتقدم لشغل هذه الوظيفة.

 

 

 

 

السيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرة الذاتية

 

اعداد السيرة الذاتية

مقدمة

يهدف اعداد السيرة الذاتية الى توفير البيانات اللازمة عن المتقدمين لشغل الوظيفة لدى صاحب المل

- لاتخاذ القرار المناسب لاختيار الشخص المناسب لشغل الوظيفة

ان اعداد السيرة الذاتية بشكل منظم وتسلسل منطقى واسلوب واضح يسهل على القائمين على مراجعة السيرة الذاتية

وكذلك الحكم على صاحب السيرة من حيث التخطيط والتنظيم ومنطقية العرض.

مكونات السيرة الذاتية:-

ان تتضمن كافة البيانات والمعلومات عن صاحب السيرة

1- البيانات الاساسية الشخصية:-

-        1- الاسم كاملا

-        تاريخ الميلاد

-        المؤهل / المؤهلات الدراسية

-        العمل / الوظبفة الحالية

-        عنوان السكن

2- الوظائف السابقة والخبرات المكتسبة:-

      وان يرفق بالسيرة المستندات والشهادات والوثائق المؤيدة لها.

 

اسلوب السيرة الذاتية:-

1-      جمع المعلومات ومراجعتها

2-      ابراز التفاصيل التى تظهر قدرات صاحب السيرة

3-      ضرورة انتقاء الكلمات وسلامة العبارات

4-      استخدام قواعد النحو

5-      تنسيق وتنظيم وترتيب السيرة الذاتية بما يتضمن حسن اخراجها

6-      مراعاة التسلسل المنطقى فى تبويب وسرد العبارات السهلة والبسيطة فى صياغة الجمل.

 

النمازج

 

 

نمـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوزج ( 3) السيرة الذاتية

 

 

بيانات شخصية:-

الاسم

الجنسية/ مصرى

تاريخ الميلاد/

العنوان/

التليفون/المؤهل/ بكالوريوس تجارة وادارة أعمال جامعة القاهرة – دفعة مايو 1992

 

 

مهارات اخرى:-

1- درست اللغة الانجليزية فى المعهد البريطانى لمستوى #

 

2-شهادة تنمية المهارات الادارية من المؤسسة الثقافية العمالية – مركز العاشر

3-أعمال الكمبيوتر word< excel>powerpoint<acces

الخبرات السابقة:-

قد اكتسبت كل الخبرة من الشركة العالمية للكابلات بمدينة العاشر من رمضان فقد عملت ومازلت أعمل منذ عام 1992 وكانت كالتالى:

اولا: الخزينة

قد قمت بجميع أعمال الخزينة من استلام النقدية من مندوبى البيع وأعمال الصرف بما فيها صرف المرتبات للعاملين وجرد الخزينة يوميا وضبطها مع الحسابات .

ثانيا : الأجــــــــــــورو شئون العاملين.

جميع أعمال الأجور , تجهيز مرتبات العاملين من أجور اساسية ومتغيرة وبدل طبيعة العمل واحتساب التأمينات الاجتماعية الأساسية والمتغيرة وعمل نظام على الكمبيوتر لاحتساب الضرائب واشتراكات التأمينات , فتح حساب لسلف العاملين , حركة حضور وانصراف العاملين, احتساب الوقت الاضافى.

ثالثا: التصديـــــــــــــــر

جميع أعمال التصدير من فتح اعتمادات واحتساب نولون الشحن والجمارك

رابعا: التوزيع والمخازن

1-      وضع الدورة المستندية لمخازن المنتج التام

2-      عمل كارت لكل صنف

3-      عمل تنسيق بجميع الفروع وربط المخزون بخطة المبيعات

خامسا: حسابات المبيعات استلمت حسابات المبيعات عام 1992

1- وضعت نظام الهدف منه احكام الرقابة على مندوبى البيع واستخراج البيانات التى تفيد كل من ادارة المبيعات وادرة التسويق

 2- انشأت قسم للمراجعة والاحصاء لمراجعة كل فواتير المبيعات

3- أنشأت نظام لعملاء الأجل

سادسا: العمل بالسعودية:ذهبت للسعودية لعمل نظام لعملاء الشركة

والله ولى التوفيق,

 

 

 

 

النمازج

 

 

طلب توظيف

الهدف:-

 

يهدف طلب التوظيف الى تحديد بعض البيانات الغير متوافرة فى السيرة الذاتية

وقد يكون فى بعض الأحيان طلب التوظيف بمثابة اختبار لقدرات المتقدم للوظيفة وسلامة البيانات المدومة فى السيرة الذاتية

ولذلك يجب ان يراعى التسلسل المنطقى والاسلوب السهل والواضح وسلامة البيانات حتى يسهل على صاحب العمل سرعة الحكم على المتقدم.

مكونات طلب الوظيفــــــــــــــــــــة:-

أولا: اسم الوظيفة المتقدم اليها.

ثانبا: البيانات الشخصية:

1-      صورة

2-      الاسم الكامل

3-      الجنسية

4-      السن

5-      الحالة الاجتماعية

6-      العنوان

7-      رقم التليفون

8-      بيانات البطاقة الشخصية / العائلية

ثالثا: تاريخ نهاية العقد فى عملك الحالى وأسباب ترك العمل الحالى.

رابعا: التعليم والتدريب واللغات.

خامسا: اجابة على السؤال التالى

هل لك أقارب يعملون بالشركة؟

سادسا: الخبرات العملية:

ويراعى ان يبدأ بأخر شركة يعمل بها ثم السابقة وتشمل اسم الشركة وصاحب العمل واسم الوظيفة والتوصيف الوظيفى وعدد المرؤسين والمرتب, مع تقديم المستندات المؤيدة بقدر الامكان.

أسلوب اعداد طلب الوظيف:

1-      جمع البياناتالمنطقى فى تبويب وسرد المعلومات

5-      اظهار قدرات طال الوظيفة ومتطلباته.

 

 

 

نموزج( 4)  طلب توظيف

طلب توظيف

 

         

الوظيفة المتقدم اليها:

 

 

صورة شخصية

 

 

          الاسم:

          الجنسية:

          السن:

          الحالة الاجتماعية:

          العنوان:

          رقم التليفون

رقم البطاقة( ع / ش تاريخ الاصدار          محل الاصدار

التعليم:

التدريب:

اللغات:

الخبرات العملية:

مبتدئا بأخر جهة   + المستندات

اسم الجهة-------الفترة       -----مسمى الوظيفة------------    الراتب--------         اسباب ترك الخدمة

                                                          

 

 

 

 أقر بأن المعلومات المذكورة أعلاه صحيحة واذا ثبت خلاف ذلك يحق للشركة انهاء خدمتى بدون اخطار سابق

التوقيع..........

التاريخ .................

إعتباراً من 1/4/1984 بدأ العمل بالقانون رقم 47 لسنة 1984 بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 وبزيادة المعاشات.

وتنفيذاً لنص المادة الرابعة من القانون المشار إليه صدر بتاريخ 1/4/1984 القرار الوزارى رقم 28 لسنة 1984 بتحديد قواعد حساب مبالغ الإدخار والمدة التى تحسب مقابل هذه المبالغ ضمن مدة الإشتراك المستحق عنها المكافأة.

        وفى ضوء ما جاء فى المادة الرابعة والقرار الوزارى المشار إليهما والمادة (30) من قانون التأمين الإجتماعى المشار إليه يراعى مايلى:-

أولاً:- في الإشتراكات وأجر الإشتراك

 

 

1- ينتهى إعتباراً من 1/4/1984 إنتفاع المؤمن عليهم وفقاً لقانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 بنظام الإدخار الصادر بالقانون رقم 13 لسنة 1975 ويقف إقتطاع نسبة الـ 1.5% من أجر إشتراك المؤمن عليه في التأمين.

2-   إعتباراً من أجر شهر إبريل سنة 1984 يقتطع إشتراك بنسبة 5% من الأجر الأساسى للمؤمن عليه.

3-   يقصد بالأجر الأساسى:-

أ - الأجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقة بنظم التوظف بالنسبة للمؤمن عليهم من العاملين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة ووحدات القطاع العام.

ب - الأجر المنصوص عليه بعقد العمل وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزءاً من الأجر المتغير بالنسبة للمؤمن عليهم الخاضعين لقانون العمل والمشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل.

وإذا كان أجر المؤمن عليه محسوباً كله بالإنتاج أو بالعموله فيعتبرهذا الأجر في حكم الأجر الأساسى. 

4- يكون الحد الأدنى لأجر الإشتراك الذى تقتطع على أساسه نسبة الإشتراك المشار إليها الحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في الجداول المرفقة بنظم التوظف للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة وبوحدات القطاع العام ويكون الحد الأقصى لهذا الأجر 3000 جنيه سنوياً.

5- يعتبر في حكم الأجر الأساسى تعويض الأجر المستحق خلال فترات التخلف عن العمل للمرض أو لإصابة العمل وذلك في حدود التعويض المستحق مقابل الأجر الأساسى .

6-   تسري في شأن الإشتراك المشار إليه أحكام وقواعد وإجراءات أداء وتحصيل إشتراكات التأمين الإجتماعى.

ثانياً:- في مدة الإشتراك التى تستحق عنها المكافأة

 

 

تتحدد مدة الإشتراك المستحق عنها المكافأة وفقاً للآتى:-

1-   مدة الإشتراك في التأمين إعتباراً من 1/4/1984 فيما عدا المدد الآتية:-

أ - مدد الإجازات الخاصة بدون أجر التى لم يؤد عنها المؤمن عليه إشتراكاً.

ب - المدد الإضافية ومدد الضمائم والمدد الإعتبارية.

ج - المدد التى لم يستحق المؤمن عليه عنها أجراً إذا جاوزت كل منها شهراً، ولا يدخل في هذه المدد مدة التجنيد الإلزامى والمدد التى إستحق عنها المؤمن عليه عنها تعويضاً عن الأجر وأدى عنها الإشتراك المشار إليه.  

2-   المدة المحسوبة مقابل المبالغ المدخرة وفقاً لأحكام القرار رقم 28 لسنة 1984.

3-   المدة التى تم حسابها ضمن مدة المكافأة وفقاً للمادة 34 من قانون التأمين الإجتماعى.

يجبر كسر الشهر شهراً في مجموع حساب مدة الإشتراك في المكافأة.

ثالثاً:- حالات إستحقاق المكافأة وقواعد حسابها

 

 

1- يستحق صرف المكافأة متى إنتهت خدمة المؤمن عليه وتوافرت إحدى حالات إستحقاق صرف معاش أو تعويض الدفعة الواحدة عن الأجر الأساسى.

2-   تحسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من مدة إشتراك المؤمن عليه المحسوبة في المكافأة.

3-   يكون الحد الأدنى للمكافأة أجر عشرة شهور في الحالات الآتية:-

أ - حالات إنتهاء الخدمة لثبوت العجز الكامل أو الوفاة:-

    ويشترط في حالات العجز الكامل والوفاة الغير ناتجة عن إصابة عمل أن تكون للمؤمن عليه مدة إشتراك في التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو سته أشهر متقطعة وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بجهات غير خاضعة في تحديد أجور العاملين فيها وترقياتهم لنظم توظف صادر بها قانون أو قرار من رئيس الجمهورية أو حددت أجورهم وعلاواتهم وترقياتهم بمقتضى إتفاقات جماعية أبرمت وفقاً لأحكام قانون العمل ووافق وزير التامينات على قواعد تحديدها. 

ب - حالات المؤمن عليهم الموجودين في الخدمة في 1/4/1984 متى توافرت في شأنهم الشروط الآتية:-

1-   بلوغ المؤمن عليه سن إيقاف الإنتفاع بأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتتحدد هذه السن وفقاً للآتى:-

-         سن الخامسة والستين بالنسبة للفئات الآتية:-

أ - المستخدمين والعمال الموجودين في الخدمة في إحدى وحدات الجهاز الإدارى للدولة أو الهيئات العامة أو المؤسسات العامة في 1/6/1963 الذين كانت لوائح توظفهم تقضي بإنتهاء خدمتهم عند بلوغ سن الخامسة والستين وذلك سواء إستمر المؤمن عليه بجهة عمله التى كان موجوداً بها في التاريخ المشار إليه أو نقل لجهة أخرى من الجهات المشار إليها أو لإحدى وحدات القطاع العام مع عدم تغير وضعه الوظيفي.

ب - العلماء الموظفون بمراقبة الشئون الدينية بوزارة الأوقاف والعلماء الموظفون والعلماء المدرسون بالأزهر والمعاهد الدينية العلمية الإسلامية ووعاظ مصلحة السجون الموجودين بالخدمة في 1/6/1963.

ج - العاملون المدنيون بالجهاز الإدارى للدولة ووحدات الحكم المحلى والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات التابعة لها، والهيئات القضائية والجامعات، والمعاهد العليا، ومراكز البحوث وغيرها من الجهات من العلماء خريجى الأزهر وخريجى دار العلوم من حملة ثانوية الأزهر أو تجهيزية دار العلوم وخريجى دار العلوم وخريجي كليه الآداب من حملة ثانوية الأزهر الموجودون بالخدمة في مايو سنة 1973 أو كانوا قد إلتحقوا بالمعاهد الأزهرية قبل العمل بالقانون رقم 103 لسنة 1961 بشأن إعادة تنظيم الأزهر.  

-   سن الستين بالنسبة لباقى المؤمن عليهم وذلك متى كانت مدة إشتراك المؤمن عليه في التامين عن الأجر الأساسى تزيد على 9 سنوات.

-   تاريخ إنتهاء الخدمة بعد سن الستين بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس بوزارة التربية (مفتشين ونظار ، مدرسين .... إلخ).

-         تاريخ إستكمال المدة المطلوبة لإستحقاق معاش الأجر الأساسى.

-         أكثر من 9 سنوات – بالنسبة للمنتفعين بحكم المادة 163 من قانون التأمين الإجتماعى.

-         تاريخ إنتهاء الخدمة بالنسبة لمن مدت خدمتهم بعد سن الستين بقرار من السلطة المختصة.

2- أن تكون للمؤمن عليه مدة إشتراك في نظام الإدخار الصادر بالقانون رقم 13 لسنة 1975 مقدارها عشر سنوات على الأقل.

            وتدخل ضمن مدة الادخار المدة التى صرف عنها المؤمن عليه مستحقاته في المبالغ المدخرة لعدم بلوغ أجره ثلاثين جنيها شهرياً في 1/1/1975 أو لعدم كفاية هذه المستحقات لحساب المدة السابقة على التاريخ المشار إليه وذلك مقابل خصم مبلغ من المكافأة المستحقة له يساوى الفرق بين مبلغ الإدخار المحسوب له وفقاً لأحكام قرار وزير التأمينات رقم 28 لسنة 1984 والمبلغ الذى كان سيستحق له بإفتراض عدم صرف مستحقاته المشار إليها.  

4-   تستحق المكافأة عن المدة التى ادى المؤمن عليه تكلفتها وفقاً للمادة (34) بالإضافة للحد الأدنى للمكافأة.

5- يقدر اجر حساب المكافأة بمتوسط الأجر الأساسى الذى أديت على أساسه الإشتراكات خلال السنتين الأخيرتين من مدة إشتراك المؤمن عليه في التأمين أو مدة إشتراك المؤمن عليه في التأمين إن قلت عن ذلك.

ويسري في شأن حساب هذا المتوسط قواعد وأحكام حساب متوسط أجر تسوية المعاش المستحق من الأجر الأساسى المنصوص عليها في قانون التأمين الإجتماعى المشار إليه.

رابعاً:- أحكام عامة

 

 

1- في حالة إستحقاق المكافأة لوفاة المؤمن عليه تصرف بأكملها لمستحقى المعاش حقيقة أو حكماً موزعه عليهم بنسبة أنصبتهم في المعاش وإذا لم يوجد سوى مستحق واحد أدى إليه المبلغ بالكامل.

2- يجوز لصاحب المعاش أن يستبدل بكل مبلغ المكافأة أو بعضه معاشاً ويضاف إلى   معاش الأجر المتغير بدون حد أقصى.

3-   يعفى مبلغ المكافأة من الضرائب والرسوم بكافة انواعها.

 

وزيرة

التأمينات الإجتماعية

والدولة للشئون الإجتماعية

(( دكتوره/ آمال عثمان ))

 

الاجر الاساسي التاميني اعتبارا من 1/7/2011 للسائقين وعمال المقاولات وعمال المخابز



اولا : السائقين

يكون الحد الادني للاجرالاساسي التاميني للسائقين حسب رخصة السائق وتكون كالاتي ( تحديد الرخصة من المرور ) اعتبارا من 1/7/2011 .

1- سائق التوك توك 122.5 جم

2- التباع 122.5 جم

3- سائق رخصة الدرجة الثالثة 142.5 جم

4-سائق رخصة درخة ثانية 162.5 جم

5- سائق رخصة درجة اولي 182.5 جم




ثانيا : عمال المخابز

يكون الحد الادني للاجر الاساسي التاميني هو 122.5 اعتبارا من 1/7/2011 .



ثالثا : عمال المقاولات

يكون الحد الادني للاجرالاساسي التاميني لعمال المقاولات كالاتي وذلك اعتبارا من 1/7/2011

1- عامل محدود المهارة 122.5 جم

2- عامل متوسط المهارة 152.5 جم

3- عامل مــــــاهر 182.5 جم

ويتم تحديد قياس المهارة عن طريق وزارة القوي العاملة والهجرة والمختصة بذلك وفي حالة عدم وجود قياس مهارة يكون العامل محدود المهارة ويتحدد اجر العامل حسب مستوي المهارة

الهدف من شراء المدد في نظام التامين الاجتماعي
مدد الاشتراك تلعب دورين مهمين في نظام التأمين الاجتماعي
الأول :إنها احد شروط الاستحقاق للحقوق التأمينية
الثاني: إنها احد عناصر حساب هذه الحقوق
ذلك هو مرجع أهمية مدد الاشتراك في نظام التامين الاجتماعي لذلك فقد أتاح قانون التامين الاجتماعي للمؤمن عليه الحق في زيادة مدد اشتراكه في هذا النظام وذلك من خلال طلب شراء مدد وذلك لتحقيق إما شرط المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش أو لزيادة قيمة المزايا التي يستحقها المؤمن عليه فمثلا فمثلا مؤمن عليه قارب سن الستين ومدة اشتراكه لا تعطيه الحق في المعاش(اقل من عشر سنوات( لذلك فهو يلجأ لشراء مدة حتى تتوافر في حقه المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش أوان المؤمن عليه لديه بالفعل المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش ولكن هذه المدد صغيرة وبالتالي يقوم بالشراء حتى يكون اجمالى مدد اشتراكه تعطيه الحق في ميزة اكبر لأنه كما سبق وذكرنا أن الحقوق التأمينية يراعى في تحديدها مدة الاشتراك
وشراء المدد يكون أما
أولا :شراء مدة في الأجر الأساسي
ثانيا :شراء مدة في الأجر المتغير
ثالثا:شراء مدة في المكافأة
رابعا: شراء مدة في الأجر الأساسي بعد انتهاء خدمة المؤمن عليه
وسوف نتناول كل منهم بالتفصيل الأتي
أولا شروط شراء مدة في الأجر الأساسي:
يشترط لشراء مدة في الأجر الأساسي طبقا للقانون 79/1975 خمسة شروط ويجب توافرها مجتمعة
-1
أن تكون المدة المطلوب شراؤها قد قضيت في عمل أو نشاط بمعنى أن يكون المؤمن عليه كان يمارس خلالها عملا أو نشاطا وبالتالي فان مدد الأجازات الخاصة لغير العمل لا يجوز شراؤها
2-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها بعد بلوغ المؤمن عليه سن العشرين وبالتالي لا يجوز شراء مدد قبل بلوغ سن الثامنه عشر باعتبار أن سن الثامنة عشر هو السن المناسبة للعمل
-3
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سنوات كاملة بمعنى انه لا يجوز شراء كسر السنة
-4
أن تكون المدة المطلوب شراؤها غير مشترك عنها لأنه من المبادئ التأمينية مبدأ هام هو عدم الازدواج التأميني . بمعنى انه لا يجوز للمؤمن عليه أن يكون مشتركا عن نفس المدة في قانون أخر ويستثنى من هذا الشرط إذا كان المؤمن عليه مشتركا عن نفس المدة طبقا لقانون التأمين الاجتماعي الشامل 122 لسنة 1980 فيجوز له شراء المدة
5-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سابقة على مدة الاشتراك الأخيرة بمعنى انه لا يجوز شراء مدد مستقبلية
تلك هي الشروط الخمسة التي يجب توافرها مجتمعة لشراء مدة في الأجر الأساسي
كيفية تحديد تكلفة شراء مدة في الأجر الأساسي بالقانون 79 لسنة 1975 :
يعتمد تحديد تكلفة شراء مدة في الأجر الأساسي على عنصرين هما كالأتي
العنصر الأول : الأجر الأساسي في تاريخ تقديم طلب الشراء
العنصر الثاني : هو سن المؤمن عليه في تاريخ تقديم طلب الشراء . حيث انه من خلال سن المؤمن عليه يتم تحديد معامل تكلفة شراء المدة من الجدول الخاص بذلك المرفق بالقانون 79 لسنة 1975, ونظرا لان السن في هذا الجدول سنوات كاملة لذلك فانه في تحديد معامل السن الذي ستحسب على أساسه التكلفة يتم جبر كسر السنة إلى سنه كاملة
معادلة حساب التكلفة كالأتي
التكلفة = المدة المشتراة x الأجر عند الشراء xمعامل السن من جدول 4
مثال فرضي إذا افترضتا أن مؤمن عليه تقدم لشراء مدة في الأجر الأساسي وكان أجره الأساسي 150 جنيه في تاريخ تقديم طلب الشراء وسنه في هذا التاريخ 45 سنة وشهر فانه في هذه الحالة يتم تحديد معامل حساب التكلفة على أساس سن 46 وهذا المعامل في الجدول يساوى 2 جنيه
إذن فان تكلفة شراء سنه لهذا الرجل تكون الأجر الأساسي عند الشراء مضروبا في 2{معامل الشراء}=تكلفة الشراء
300=2*150
أذن تكلفه شراء سنه واحدة لهذا الرجل تكون 300 جنيه




كيفية تقسيط تكلفة المدة المشتراة :
في حالة شراء مدة في الأجر الأساسي وفقا للقانون 79 لسنة 1975 وكان المؤمن عليه لا يستطيع أداء تكلفة الشراء دفعة واحدة فانه في هذه الحالة يجوز له طلب تقسيط هذه التكلفة ويتم تحديد القسط الشهري كالأتي
القسط = مبلغ التكلفة دفعة واحدة x معامل جدول التقسيط جدول 6بمراعاة جبر كسر السنة إلى سنه كاملة مقسوما على عدد الشهور الكاملة المتبقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين x100 معامل جدول (4)
تحديد المبالغ المستحقة لحساب المدة السابقة ضمن مدة الاشتراك
السن المبلغ المقابل لكل سنة من الخدمة المحسوبة فى الاشتراك و لكل جنيه واحد من الأجر الشهري الســـن المبلغ المقابل لكل سنة من الخدمة المحسوبة في الاشتراك و لكل جنيه واحد من الأجر الشهري
مليم جنيه مليم جنيه
)
جدول رقم 4 )
حتى سن 40 1.80 سن 48 2.100 سن 57 2.800
سن 41 1.830 سن 49 2.150 سن 58 2.900
سن 42 1.86 سن 50 2.200 سن 59 3.00
سن 42 1.86 سن 51 2.260
سن 43 1.900 سن 52 2.330
سن 44 1.930 سن 53 2.400
سن 45 1.960 سن 54 2.500
سن 46 2.00 سن 55 2.600
سن 47 2.050 سن 56 2.700
ملاحظات :
1-
في حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة .
-2
تقدر المبالغ المطلوبة لحساب مدة ضمن مدة الاشتراك فى نظام المكافأة بواقع 30% من المعامل الوارد في هذا الجدول وعلى أساس الأجر والسن في تاريخ تقديم طلب الحساب

(
جدول رقم 6 )
بتحديد الأقساط الشهرية التي تقتطع من الأجر في حالة
اختيار المؤمن عليه أداء المبالغ المستحقة عليه بالتقسيط
السن في تاريخ بدء الأداء مجموع الأقساط المفروض أداؤها في حالة السداد حتى بلوغ سن الستين مقابل 100 جنيه من المبلغ المستحق
السن في تاريخ بدء الأداء مجموع الإقساط المفروض أداؤها في حاله السداد لسن الستين
20 274.100
21 269.500
22 264.900
23 260.300
24 255.700
25 251.100
26 246.600
27 242.00
28 237.400
29 232.900
30 228.300
31 223.700
32 219.200
33 214.700
السن فى تاريخ بدء الأداء مجموع الأقساط المفروض أداؤها فى حالة السداد حتى بلوغ سن الستين مقابل 100 جنية من المبلغ المستحق
مليم جنيه


السن في تاريخ بدء الأداء مجموع الإقساط المفروض أداؤها في حاله السداد لسن الستين
34 210.200
35 205.800
36 201.400
37 197.000
38 192.600
39 188.300
40 184.100
41 179.900
42 175.700
43 171.600
44 167.500
45 163.400
46 159.300
47 155.300
48 151.300
49 147.400
50 143.500
51 139.500
52 135.400
53 131.300
54 127.100
55 122.800
56 118.400
57 113.900
58 109.300
59 104.600
60 100.00

ملاحظات :
(
أ) في حالة حساب السن تعتبر كسور السنة سنة كاملة .
)
ب) لحساب القسط الشهري تقسم مجموع الأقساط المفروض أداؤها على عدد الأشهر الكاملة بين تاريخ بدء السداد وتاريخ بلوغ سن الستين .
(
ج ) تجبر قيمة القسط الشهري الناتج من تطبيق هذا الجدول إلى أقرب قرش.
مثال توضيحي شامل
مؤمن عليه تاريخ تعيينه 22 /10/1990 وتاريخ ميلاده 16/9/1965 وأجره الأساسي في تاريخ تقديم طلب الشراء16/12/2004 = 235.65 ويرغب في شراء خمس سنوات
كيف يتم حساب التكلفة الإجمالية دفعة واحدة وبالتقسيط ؟
الحل
أولا حساب المعامل من جدول 4معامل التكلفة الإجمالية
تاريخ الطلب=16/12/2004
تاريخ الميلاد =16/9/65
عمره = -- / 3 /39 بمعنى انه اقل من 40 سنة وبالنظر لجدول 4 المرفق يكون المعامل 1.8
ثانيا حساب التكلفة دفعة واحدة
التكلفة = المدة المشتراة x الأجر عند الشراء xمعامل السن من جدول 4
التكلفة = 5 سنوات x235.65 x1.8 =2120.85 التكلفة الإجمالية


ثالثا كيفية حساب القسط :
سن الستين= 60
تاريخ الميلاد=16/9/65
بلوغ سن = 16/9/2025- تاريخ تقديم الطلب 1/1/2005 بداية شهر كامل = 5/8/20= 248 شهر
رابعا حساب القسط
القسط = مبلغ التكلفة دفعة واحدة x معامل جدول التقسيط جدول 6بمراعاة جبر كسر السنة الى سنه كاملة مقسوما على عدد الشهور الكاملة المتبقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين x100
القسط ={ 2120.85x184.1 }مقسوما على {248x100 } =15.75
ثانيا شروط شراء مدة في الأجر المتغير
يشترط لشراء مدة في الأجر المتغير طبقا للقانون 79/1975 ستة شروط ويجب توافرها مجتمعة
1-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها قد قضيت في عمل أو نشاط بمعنى أن يكون المؤمن عليه كان يمارس خلالها عملا أو نشاطا وبالتالي فان مدد الأجازات الخاصة لغير العمل لا يجوز شراؤها
-2
أن تكون المدة المطلوب شراؤها بعد بلوغ المؤمن عليه سن العشرين وبالتالي لا يجوز شراء مدد قبل بلوغ سن العشرين باعتبار أن سن العشرين هو السن المناسبة للعمل
-3
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سنوات كاملة بمعنى انه لا يجوز شراء كسر السنة
-4
أن تكون المدة المطلوب شراؤها غير مشترك عنها في الأجر المتغير لأنه من المبادئ التأمينية مبدأ هام هو عدم الازدواج التأميني
-5
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سابقة على أخر مدة اشتراك في الأجر المتغير بمعنى انه لا يجوز شراء مدة تالية لمدة الاشتراك الأخيرة في الأجر المتغير
-6
ألا يؤدى شراء هذه المدة في الأجر المتغير إلى أن يصبح إجمالي مدة الاشتراك في الأجر المتغير اكبر من إجمالي مدة الاشتراك في الأجر الأساسي .بمعنى أن الأصل أن يكون المؤمن عليه مشتركا في الأجر الأساسي وبالتالي لا يجوز أن تزيد مدة الاشتراك في الأجر المتغير عن مدة الاشتراك في الأجر الأساسي
تلك هي الشروط الست التي يجب توافرها مجتمعة لشراء مدة في الأجر المتغير بالقانون 79 لسنة 1975
كيفية تحديد تكلفة شراء مدة في الأجر المتغير بالقانون 79 لسنة 1975

ثانيا :يعتمد تحديد تكلفة شراء مدة في الأجر المتغير على عنصرين هما كالأتي :
العنصرالأول : هو المتوسط الشهري للأجور التي أديت على أساسها الاشتراكات في الأجر المتغير خلال مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر منذ بداية الاشتراك فيه حتى نهاية الشهر السابق لتقديم طلب الشراء
العنصر الثاني : هو سن المؤمن عليه في تاريخ تقديم طلب الشراء . حيث انه من خلال سن المؤمن عليه يتم تحديد معامل تكلفة شراء المدة من الجدول الخاص بذلك المرفق بالقانون 79 لسنة 1975, ونظرا لان السن في هذا الجدول سنوات كاملة لذلك فانه في تحديد معامل السن الذي ستحسب على أساسه التكلفة يتم جبر كسر السنة إلى سنه كاملة
مثال فرضي
لو فرضنا مثلا أن مؤمن عليه الذي تقدم لطلب الشراء في الأجر المتغير كان متوسط الأجر الشهري الذي أديت على أساسه الاشتراكات خلال مدة اشتراكه الفعلي في هذا الأجر مثلا 100 جنيه وسنه 45 سنة و6 شهور فيتم جبر كسر السنة إلى سنة كاملة ويستخرج معامل سن 46 من جدول 4 يساوى 2 جنيه
إذن تكلفة شراء سنة واحدة لهذا الرجل في الأجر المتغير =100x2=200 جنيه
معادلة حساب التكلفة كالأتي
التكلفة = المدة المشتراة xالمتوسط الشهري للأجور التي أديت على أساسها الاشتراكات xمعامل السن من جدول4


ثالثا: شروط شراء مدة في المكافأة
يشترط لشراء مدة في المكافأة طبقا للقانون 79/1975 ستة شروط ويجب توافرها مجتمعة
1-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها قد قضيت في عمل أو نشاط بمعنى أن يكون المؤمن عليه كان يمارس خلالها عملا أو نشاطا وبالتالي فان مدد الأجازات الخاصة لغير العمل لا يجوز شراؤها
2-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها في نظام المكافأة بعد بلوغ المؤمن عليه سن العشرين وبالتالي لا يجوز شراء مددقبل بلوغ سن العشرين باعتبار أن سن العشرين هو السن المناسبة للعمل
3-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها في نظام المكافأة سنوات كاملة بمعنى انه لا يجوز شراء كسر السنة
4-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها غير مشترك عنها في نظام المكافأة لأنه من المبادئ التأمينية مبدأ هام هو عدم الازدواج التأميني
-5
أن تكون المدة المطلوب شراؤها في نظام المكافأة سابقة على آخر مدة اشتراك في نظام المكافأة بمعنى انه لا يجوز شراء مدة تالية لمدة الاشتراك الأخيرة في نظام المكافأة أى مدد مستقبلية
-6
آلا يؤدى شراء هذه المدة في نظام المكافأة إلى أن يصبح إجمالي مدة الاشتراك في نظام المكافأة اكبر من إجمالي مدة الاشتراك في الأجر الأساسي .بمعنى أن الأصل أن يكون المؤمن عليه مشتركا في الأجر الأساسي وبالتالي لا يجوز أن تزيد مدة الاشتراك في نظام المكافأة عن مدة الاشتراك في الأجر الأساسي
تلك هي الشروط الستة التي يجب توافرها مجتمعة لشراء مدة في نظام المكافأة بالقانون 79 لسنة 1975
كيفية تحديد تكلفة شراء مدة في نظام المكافأة بالقانون 79 لسنة 1975

يعتمد تحديد تكلفة شراء مدة في نظام المكافأة على عنصرين هما كالأتي
العنصر الأول : الأجر الأساسي في تاريخ تقديم طلب الشراء
العنصرالثاني : هو سن المؤمن عليه في تاريخ تقديم طلب الشراء . حيث انه من خلال سن المؤمن عليه يتم تحديد معامل تكلفة شراء المدة من الجدول الخاص بذلك المرفق بالقانون 79 لسنة 1975, ونظرا لان السن في هذا الجدول سنوات كاملة لذلك فانه في تحديد معامل السن الذي ستحسب على أساسه التكلفة يتم جبر كسر السنة إلى سنه كاملة
العنصر الثالث :نسبة 30% وهى نسبة محسوبة إكتواريا
معادلة حساب التكلفة كالأتي
التكلفة = المدة المشتراة x الأجر عند الشراء xمعامل السن من جدول 4x 30%
مثال فرضي
لو فرضنا مثلا أن مؤمن عليه الذي تقدم لطلب الشراء في نظام المكافأة وكان أجره الأساسي عند تقديم طلب الشراء 200 جنيه وسنه 45 سنة و6 شهور فيتم جبر كسر السنة إلى سنة كاملة ويستخرج معامل سن 46 من جدول 4 يساوى 2 جنيه
إذن تكلفة شراء سنة واحدة لهذا الرجل في نظام المكافأة =200x2x30% =120 جنيه
رابعا شروط شراء مدة في الأجر الأساسي بعد انتهاء خدمة المؤمن عليه

يشترط لشراء مدة في الأجر الأساسي بعد انتهاء خدمة المؤمن عليه بمعنى أن يكون المؤمن عليه غير موجود بالعمل ويطلب شراء مدة طبقا للقانون 79/1975 نفس الشروط السابق بيانها لشراء مدة في الأجر الأساسي أثناء الخدمة وهى:
1-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها قد قضيت في عمل أو نشاط بمعنى أن يكون المؤمن عليه كان يمارس خلالها عملا أو نشاطا وبالتالي فان مدد الأجازات الخاصة لغير العمل لا يجوز شراؤها
2-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها بعد بلوغ المؤمن عليه سن العشرين وبالتالي لا يجوز شراء مدد قبل بلوغ سن العشرين باعتبار أن سن العشرين هو السن المناسبة للعمل
3-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سنوات كاملة بمعنى انه لا يجوز شراء كسر السنة
4-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها غير مشترك عنها لأنه من المبادئ التأمينية مبدأ هام هو عدم الازدواج التأميني . بمعنى انه لا يجوز للمؤمن عليه أن يكون مشتركا عن نفس المدة في قانون أخر ويستثنى من هذا الشرط إذا كان المؤمن عليه مشتركا عن نفس المدة طبقا لقانون التأمين الاجتماعي الشامل 122 لسنة 1980 فيجوز له شراء المدة
5-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها سابقة على مدة الاشتراك الأخيرة بمعنى انه لا يجوز شراء مدد مستقبلية
تلك هي الشروط الخمسة التي يجب توافرها مجتمعة لشراء مدة في الأجر الأساسي أثناء الوجود في الخدمة يضاف إليها ثلاث شروط أخرى إذا كان الشراء بعد انتهاء الخدمة وهى
6-
أن تكون المدة المطلوب شراؤها بقدر المدة اللازمة لاستحقاق المعاش بمعنى انه إذا كان المؤمن عليه يطلب معاش مبكر وكانت مدته لم تصل 20سنة حيث مثلا مدته 17 سنة فلا يجوز له شراء إلا 3 سنوات فقط
7-
أن يتم أداء التكلفة دفعة واحدة فهذه الحالة لا يجوز فيها التقسيط
8-
يستحق المعاش من أول الشهر التالي لأداء التكلفة دفعة واحدة
ويجب توافر الثمانية شروط مجتمعة في هذه الحالة
وبذلك أتمنى أن أكون قد و فقت في سرد شامل عن شراء المدة وكيفية تحديد التكلفة

 


 

تطورت فكرة إنشاء المناطق الحرة سواء من حيث الأهداف أو من حيث أماكن إقامتها ومساحتها ، فمن حيث أهدافها تطورت الفكرة من مجرد أماكن للتخزين وإعادة التصدير الى مناطق تقدم العديد من الخدمات فى مجال الصادرات أو الصناعة ، أما من حيث أماكن إقامتها ومساحتها فبعد أن كانت تقام فى مراكز خطوط التجارة الدولية وبمساحات صغيرة، أصبحت تقام فى أي مكان وحتى فى أماكن نائية من الدولة بغرض اعمار هذه الأماكن وتسكين الأفراد بها لتنميتها ، كما أصبحت تقام على مساحات واسعة، ويتم منح امتيازات متنوعة للمشروعات المقامة بهذه المناطق لجذب رؤوس الأموال المحلية والأجنبية تتضمن إعفاءات ضريبية وجمركية و أراضى بأسعار مخفضة 00 الخ 0
وتختلف الأسواق الحرة ومناطق التجارة الحرة عن المناطق الحرة وذلك على النحو التالى :-
-
الأسواق الحرة هى الأماكن التى تباع فيها السلع الاستهلاكية تامة الصنع للأفراد العابرين للمطارات والموانئ فى الدول المختلفة سواء كانت سلعا محلية أو أجنبية دون إجراء أي عمليات صناعية على هذه السلع فى تلك الأسواق الحرة، ويتم البيع فيها فى حدود الاستهلاك الشخصى للأفراد المسافرين وذلك بهدف الحصول على العملات الأجنبية والترويج للسلع الوطنية 0
-
مناطق التجارة الحرة هى نمط دولى مختلف عن المناطق الحرة حيث تنشأ منطقة التجارة الحرة بين دولتين أو اكثر لتحرير تجارة السلع بينها ، وذلك بهدف تنشيط التجارة البينية للدول الأعضاء فى هذه المنطقة ، وتحدد الاتفاقية الموقعة بين الدول الأعضاء ومنطقة التجارة الحرة نوعية السلع التى يتم تحريرها وحجم التخفيضات الجمركية 0
-
المنطقة الحرة هى جزء من أراضى الدولة تدخل ضمن حدودها سياسيا وتحدد مساحتها الجغرافية صراحة ، وتعزل عن باقى أقاليم الدولة من خلال إقامة الأسوار العازلة حولها ، وقد تقام فى منطقة تكون بطبيعتها الجغرافية معزولة عن بقية الدولة عن طريق المياه أو الجبال ، وهى تخضع لسيادة الدولة وسلطتها ويطبق عليها قوانين الدولة نفسها ، وينظم العمل بها قانون خاص ، ويحدد فى المنطقة الحرة الأنشطة المسموح بممارستها داخلها فقد يكون النشاط هو التخزين أو إعادة التصدير أو التصنيع من اجل التصدير فقط أو أن يكون النشاط قاصرا على الأنشطة الإنتاجية و الخدمية ، ويحدد قانون إنشاء المناطق الحرة الجوانب الجمركية والاستيرادية والنقدية والضريبية وغيرها من المعاملات التجارية التى تتعلق بحركة البضائع دخولا وخروجا للمشروعات القائمة بها ، ويتم معاملة البضائع التى تدخل للمنطقة الحرة على إنها صادرات ، والعكس ولذلك تخضع هذه السلع لكافة الإجراءات الجمركية والنقدية للتعامل مع البضائع الأجنبية وهذا بهدف السماح بقدر اكبر من المعاملات والمبادلات التى من شانها جذب الاستثمارات إليها 0
وتختلف أشكال ومسميات المناطق الحرة من دولة لأخرى فهناك مناطق حرة مخصصة للتصدير ومناطق اقتصادية ذات طبيعة خاصة ، كما توجد مناطق حرة مخصصة للخدمات وأخرى للتكنولوجيا الحديثة ورغم اختلاف المسميات والأشكال إلا أن كلها تشترك فى نفس القواعد التى تحكم عمل المناطق الحرة 0

مزايا المناطق الحرة
تحقق المنطقة الحرة العديد من الأهداف والفوائد لكل من الدولة والمستثمرين والمشروعات الوطنية والأجنبية ويمكن حصر هذه الفوائد فى الاتى :-

مزايا للدولة :-
تخفيف القيود الجمركية على حركة التجارة ، و جذب رؤوس أموال أجنبية 0
إنشاء بعض الصناعات التى تقوم بالتصدير الى الخارج وتتكامل مع المشروعات الصناعية داخل الدولة 0
توفير فرص عمل للعمالة المحلية وتخفيف حدة البطالة 0
زيادة حصيلة الدولة من النقد الأجنبي من الرسوم والإيجارات التى تدفعها المشروعات داخل المنطقة0
زيادة صادرات الدولة للخارج وتخفيف الخلل فى ميزان المدفوعات 0
استقدام تكنولوجيا متطورة وتدريب العمالة الوطنية عليها والاستفادة منها فى تطوير الصناعة المحلية 0
العمل على تنمية المناطق النائية أو الأقل تقدما والتى لا يقبل رجال الأعمال على الاستثمار فيها0

مزايا للمستثمرين والمشروعات :-
يحصل المستثمرون والمشروعات العاملة على إعفاءات ضريبية وجمركية ومزايا أخرى تتمثل فى أراضى بأسعار مخفضة أو توصيل مرافق 00 الخ وهى مزايا قد لا تتوافر للمشروعات التى تعمل بداخل البلاد0
تسويق انتاج المشروعات فى أسواق الدول المجاورة 0
الاستفادة من الأيدي العاملة أو مستلزمات الإنتاج الرخيصة فى بعض الدول ، بما يحقق خفضا لتكاليف و اسعار المنتجات ويرفع القدرة التنافسية لهذه المشروعات0
الاستفادة من البنية الأساسية التى تقوم الدولة بتوفيرها لهذه المشروعات فى المناطق الحرة بما يساعد على تقليل تكاليف الإنتاج وزيادة الارباح0
يمنح المستثمرين الأجانب تسهيلات للإقامة داخل البلاد 0

سلبيات إنشاء المناطق الحرة
صاحب إنشاء المناطق الحرة مجموعة من السلبيات والتى تتفاوت حدتها من دولة لاخرى وذلك حسب نظم مراقبة العمل ودقة الإجراءات التى تحكم عزل هذه المناطق والسلع المنتجة عن الاقتصاد القومى ومن أهم هذه السلبيات الآتي:-
-
احتمال تحول بعض المناطق من التصدير الى خارج الدولة الى تهريب السلع الى داخل الدولة مما يضر بالإنتاج المحلى المماثل ويضيع بعض الموارد على الدولة كالضرائب والجمارك 0
-
حرمان الصناعات الوطنية من الكوادر الفنية المدربة من خلال جذب هذه الكوادر للعمل داخل المناطق الحرة 0
-
تركيز الاستثمارات الأجنبية داخل هذه المناطق بسبب المزايا التى تمنحها مما يحرم الاقتصاد القومى من تدفق هذه الاستثمارات الى الداخل 0

المناطق الحرة فى مصر :-
يرجع إنشاء المناطق الحرة فى مصر الى عام 1902عندما أبرمت الحكومة المصرية اتفاقا مع شركة قناة السويس تم بمقتضاه إنشاء منطقة حرة ملحقة ببور سعيد لخدمة أغراض الشركة وتوسيع وصيانة الميناء وبمقتضى الاتفاق منحت الشركة إعفاءات جمركية لكافة البضائع الواردة الى المنطقة وفى عام 1952 صدر القانون رقم 306 والذي نظم إقامة المناطق الحرة فى مصر ثم صدر فى عام 1963 قانون الجمارك رقم 66 مشتملا على جزء خاص بتنظيم المناطق الحرة ثم صدر القانون رقم 51 لسنة 1966 لتنظيم المنطقة الحرة فى بور سعيد إلا أن تطبيقه توقف بسبب حرب 1967 ومنذ بداية السبعينات سعت الحكومة المصرية لاجتذاب راس المال الأجنبي والعربي وتشجيعه على الاستثمار داخل مصر حيث أصدرت قانون الاستثمار رقم 65 لسنة 1971 والمسمى بقانون استثمار راس المال العربى والمناطق الحرة وقامت بإنشاء هيئة للاستثمار تتولى شئون الاستثمار فى مصر وقد سمح هذا القانون بإقامة نوعين من المناطق الحرة وهما المناطق الحرة العامة والمناطق الحرة الخاصة ، وفى عام 1974 تم إصدار قانون جديد للاستثمار رقم 43 فى شأن راس المال العربى والأجنبي والمناطق الحرة ، ثم تلته مجموعة من التعديلات والقوانين وكان الهدف الأساسي هو جذب مزيد من الاستثمارات الأجنبية حتى صدر قانون ضمانات وحوافز الاستثمار رقم 8 لسنة 1997 0 وقد كان الهدف من إنشاء المناطق الحرة فى مصر هو زيادة الصادرات من خلال إنشاء صناعات قادرة على التصدير للخارج وجذب مزيد من الاستثمارات الأجنبية لمصر والعمل على جذب فنون إنتاجية وتكنولوجية حديثة ، بالإضافة الى استيعاب المزيد من العمالة 0


أشكال المناطق الحرة فى مصر
يوجد فى مصر ثلاثة اشكال رئيسية وهم :-
أ - المناطق الحرة العامة :-
وهى منطقة تخضع لسيادة الدولة وتقع فى اغلب الأحيان على أحد منافذ الدولة البحرية أو البرية أو الجوية ويتم تحديدها بالأسوار لفصلها عن باقى إقليم الدولة وتضم المنطقة العامة مجموعة من المشروعات الاستثمارية التى تقام للاستفادة من حوافز ومزايا الاستثمار فى هذه المنطقة وتقوم الدولة بتوفير البنية الأساسية اللازمة لممارسة النشاط داخل هذه المنطقة ، ويوجد فى مصر سبع مناطق حرة عامة فى الإسكندرية (العامرية) والقاهرة (مدينة نصر) وبور سعيد والسويس والإسماعيلية ودمياط والمنطقة الإعلامية بمدينة 6 أكتوبر، والمناطق الحرة العامة المصرية مناطق غير متخصصة باستثناء المنطقة الأخيرة،حيث أن المنطقة الحرة الواحدة تضم عددا من مشروعات التخزين والمشروعات الصناعية والخدمية والتمويلية دون أن تقتصر على نشاط واحد 0
ب – المناطق الحرة الخاصة :-
تقتصر على مشروع واحد فقط وذلك إذا كانت طبيعة المشروع تستلزم ذلك ، كأن يكون موقع المشروع مؤثرا بالنسبة لاقتصادياته (كالقرب من مصادر المواد الخام) أو يكون الموقع يتفق مع طبيعة النشاط كمشروعات النقل البحرى أو صوامع الأسمنت ، أو أن يكون المشروع يسهم فى تنمية منطقة عمرانية جديدة طبقا لخطة الدولة 0ويتمتع المشروع المقام بهذا النظام بنفس المزايا والحوافز والضمانات التى تتمتع بها المشروعات المقامة فى المناطق العامة ، ويكون الإشراف الإداري عليها من أقرب منطقة حرة عامة ، ويمكن لأي مشروع أن يتحول للعمل بنظام المناطق الحرة الخاصة وذلك بشرط أن يكون المشروع قد بدأ نشاطه بالفعل وألا تقل صادراته عن 50% من إنتاجه ، ويوجد فى مصر نحو 164 مشروعا يعمل بنظام المناطق الحرة الخاصة 0
وينظم قانون ضمانات وحوافز الاستثمار رقم 8 لسنة 1997 عمل كل من المناطق الحرة العامة والخاصة ، ومن أهم الامتيازات التى وفرها القانون إعفاء المشروعات من الضرائب الجمركية والضريبة العامة على المبيعات وغيرها من الرسوم حيث لا تخضع هذه المشروعات إلا لرسم سنوى فى حدود 1% من قيمة السلع الداخلة للمنطقة أو الخارجة منها لحساب المشروع وفى حالة المشروعات الخدمية يصل هذا الرسم الى 3% من القيمة المضافة التى يحققها المشروع ، و يسمح للمشروعات العاملة بتحويل أرباحها أو إعادة خروج رأس المال الأصلي للمشروع دون قيود 0





ج- المناطق الاقتصادية ذات الطبيعة الخاصة :-
تقام هذه المناطق بهدف جذب الاستثمارات الأجنبية والمحلية وتحقيق زيادة فى الصادرات ، وذلك من خلال إقامة مشروعات زراعية وصناعية وخدمية ويجوز أن يلحق بهذه المنطقة ميناء خاص سواء كان بحريا أو جويا أو جافا ويتم توحيد جهات التعامل للمستثمرين فى جهة واحدة ، وتوفير المرافق والخدمات وتخفيض الضرائب المفروضة على الدخول والشركات وينظم هذه المناطق فى مصر القانون رقم 83 لسنة 2002 0
ومن أهم المزايا والإعفاءات والضمانات التى يوفرها هذا القانون للمناطق الاقتصادية ذات الطبيعة الخاصة ، إعفاء جميع المشروعات العاملة داخل هذه المناطق من جميع الضرائب والرسوم ، ولا تسرى على هذه المناطق أحكام قوانين ضرائب المبيعات والدمغة ورسوم تنمية موارد الدولة كما لا يسرى عليها أي نوع آخر من الرسوم أو الضرائب المباشرة أو غير المباشرة، كذلك تعفى من الضرائب الجمركية ومن ضريبة المبيعات ومن جميع أنواع الضرائب والرسوم الأخرى على المعدات والآلات والأجهزة والمواد الخام وقطع الغيار وأية مواد أو مكونات تستوردها الشركات العاملة داخل هذه المناطق ، و تعفى السيارات والمركبات بكافة أنواعها من الضرائب والرسوم متى كانت مخصصة لنشاط إنتاجي سلعي أو خدمي وذلك وفقا للمعايير التى يصدر بها قرار إلغاء أو إيقاف تراخيص الانتفاع بالعقارات الصادرة للشركات والمنشات والفروع داخل المنطقة إلا فى حالة مخالفة الشروط 0 ويوجد فى مصر منطقة اقتصادية خاصة فى شمال غرب خليج السويس وذلك بالقرب من ميناء العين السخنة والذي تم إنشاؤه لخدمة هذه المنطقة 0

تقييم أداء المناطق الحرة فى مصر
استهدفت الدولة من إقامة المناطق الحرة زيادة الصادرات وإحداث اثر إيجابي على ميزان المدفوعات وجذب رؤوس الاموال واستقدام تكنولوجيا متطورة وتوفير فرص عمل ونوضح ذلك فيما يلى :-
-
شهد صافى معاملات المناطق الحرة مع العالم الخارجى عجزا مستمرا إلا انه حدث تحسن خلال عامى 2000/2001 و 2002/2003 ، حيث بلغت الصادرات خلال هذين العامين على التوالى 1114.9 مليون دولار و 1374 مليون دولار بينما كانت الواردات خلال ذات الفترة 1621.1 مليون دولار و 1652.1 مليون دولار ، وانخفض العجز من 506.2 مليون دولار الى 278.1 مليون دولار0
-
استهدفت المناطق الحرة جذب رؤوس الأموال الأجنبية ولكنها لم تستطع جذب قدر كاف من رؤوس الأموال العربية والأجنبية ويرجع ذلك الى انخفاض جاذبية هذه المناطق للاستثمارات الأجنبية والعربية بسبب تزايد أعداد المناطق الحرة على مستوى العالم (فعلى سبيل المثال بلغت أعداد المناطق الحرة المخصصة للتصدير على مستوى العالم فى عام 2002 نحو 3000 منطقة) وتزايد حدة المنافسة بينها لاجتذاب الاستثمارات العالمية ، وقد انخفض نصيب رؤوس الأموال العربية من إجمالي رؤوس أموال المشروعات المقامة فى المناطق الحرة من 39% حتى 30/6/1985 الى 12% حتى 30/6/2003 وانخفض نصيب رؤوس الأموال الأجنبية خلال نفس الفترة من 24% الى 14% وبالتالى ارتفع نصيب رؤوس الأموال المصرية من 37% الى74%
-
اجتذاب تكنولوجيا حديثة ومتقدمة ويتحقق ذلك بتزايد عدد المشروعات الصناعية التى تعمل على استقدام تكنولوجيا متقدمة وتقدم منتجات عالية التخصص ، لكن نلاحظ أن 34% فقط من المشروعات الصناعية تعمل فى مجال الصناعات الهندسية وهى التى تتمتع بقدر كبير من التكنولوجيا المتقدمة ، أما باقى المشروعات تعمل فى مجال الغزل والنسيج والأغذية والكيماويات وهى مجالات لا تحتاج الى فنون إنتاجية متقدمة أو الى مهارات خاصة وبالتالى فرص استخدام المشروعات الصناعية المقامة داخل هذه المناطق للتكنولوجيا المتقدمة تبدو ضعيفة 0
-
استهدفت المناطق الحرة استيعاب مزيد من العمالة وتوفير فرص عمل دائمة ، ولكن تراجعت فرص العمل التى وفرتها المناطق الحرة من 102.7 ألف فرصة عمل فى 30/6/2000 الى 93.5 ألف فرصة عمل فى 30/6/2003 ويرجع هذا الى انخفاض أعداد المشروعات المقامة داخل المناطق الحرة من 855 مشروعا فى 30/6/2000 الى 747 مشروع فى 30/6/2003
ويلاحظ أن العمالة بهذه المناطق لا تخضع لقوانين العمل المصرية ومن ثم فإنها لا تتمتع بالضمات والمزايا التى تتيحها هذه القوانين 0
وفى النهاية نوضح انه حتى تحقق المناطق الحرة أهدافها فلابد من :-
التفرقة فى منح الحوافز والمزايا للمشروعات التى تقوم باستخدام تكنولوجيا متقدمة والتى تقوم بتصدير اكثر من 50% من إنتاجها للأسواق الخارجية مقارنة بالمشروعات الأخرى خاصة التخزينية 0
عدم منح موافقة لأي مشروعات جديدة بنظام المناطق الحرة إلا للمشروعات التى لديها مقدرة على التصدير للخارج 0
مراعاة أن تكون المناطق الحرة التى سيتم إنشاؤها متخصصة فى الأنشطة الصناعية
دراسة التجارب الناجحة لبعض الدول مثل التجربة الكورية والتجربة الصينية فى مجال المناطق الحرة وذلك للاستفادة منها 0

 


 

أعلى النموذج

الاسئله الشائعه بأشتراكات التأمينات الاجتماعيه

 

س ـ هل قوانين التامين الاجتماعي فى القطاع المدنى اجبارية ام اختيارية ؟

ج ـ كل من القانونين أرقام 79 لسنة 1975 الخاص بالتامين علي العاملين لحساب الغير في الحكومة والقطاع العام والقطاع الخاص ، 108 لسنة 1976الخاص بالتامين علي العاملين لحساب انفسهم ، 112 لسنة 1980 الخاص بالتامين الاجتماعي علي العمالة غير المنتظمة اجباريه والقانون الاختيارى هوالقانون رقم 50 لسنة 1978 الخاص بالتامين علي العاملين المصريين بالخارج .غير المؤمن عليهم في الداخل .

//  س ـ ما هي أنواع التأمين التي يشملها قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يشمل نظام التأمين الإجتماعى التأمينات التالية :تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ،وتأمين إصابات العمل ،وتأمين المرضع،وتأمين البطالة ،وتأمين الرعاية الاجتماعية   .

// س ـ ما المقصود بالمؤمن عليه فى تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يقصد به العامل الذي تسرى عليه أحكام هذا القانون وصاحب المعاش المنتفع بتأمين المرض

//  س ـ ما المقصود بصاحب العمل في تطبيق أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 ؟

ج ـ يقصد به كل من يستخدم عاملاً أو أكثر من الخاضعين لأحكام هذا القانون.

// س ـ ما هي الشروط الواجب توافرها لسريان أحكام قانون التأمين الاجتماعي على العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل ؟

ج ـ هي ( أ ) أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر (ب) أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة ، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا  كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل.

// س ـ ما هي الشروط الواجب توافرها لسريان أحكام قانون التأمين الاجتماعي على الأجانب الخاضعين لأحكام قانون العمل ؟

ج ـ هي ( أ ) أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر (ب) أن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة ، وتعتبر علاقة العمل منتظمة إذا  كان العمل الذي يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على الأقل(ج)ألا تقل مدة لعقد عن سنة (د) أن توجد اتفاقية للمعاملة دولة هذا الاجنبى ومصر .

// س ـ ما مدى سريان أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79لسنه 1975 على العمال المصريين بفروع الشركات المصرية بالخارج ؟

ج ـ إلحاق العامل بهذا العمل يعتبر بمثابة انتداب له من جهة عمله في مصر ومن ثم يخضع لأحكام هذا القانون وتؤدى الاشتراكات المستحقة عنه بصفه دوريه ضمن اشتراكات العاملين بالمنشأة .

 

 

 

 

 

 

س ـ ما هي الشروط الواجب توافرها لسريان أحكام قانون التأمين الاجتماعي على المشتغلين بالأعمال المتعلقة بخدمة المنازل ؟

ج ـ هي:ألا يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص وألا يكون العمل الذي يمارسه العامل يدوياً لقضاء حاجات شخصية للمخدوم اوذويه .

// س ـ ما هو الإجراء الخاص باشتراك المنشأة لدى مكتب التامينات الاجتماعية المختص ؟

ج ـ  على  صاحب العمل عندما يبدأ نشاطه اخطار مكتب التامينات الاجتماعية المختص الذى يقع فى نطاقه محل نشاطه بموجب نموذج استمارة رقم 2 وهى متوافرة فى مكاتب التامينات الاجتماعية ويرفق بها المستند الذى يثبت بداية النشاط مثل ( السجل التجارى ـ عقد الشركة ـ الترخيص بمزاولة المهنة ) ويتم تحرير نموذج توقيع لصاحب العمل أو من ينوب عنه .

//  س ـ ما هي الحصه فى نسب الاشتراك التى تتحملها المنشأه في القانون رقم 79 لسنة 1975 ؟

ج ـ بالنسبه لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة 15 % من قيمة الأجر وبالنسبة لتأمين اصابات العمـل في الحكومة 1% وفي القطاع العام 2% وفي القطاع الخاص 3% وبالنسية لتأمين المـرض فى الحكومــة  والقطاع العام 3% وفي القطاع الخاص 4%وفي تأمين البطالة لايوجد تأمــين  البطالة في الحكومــة وبالنسبة للقطاع العام والقطاع الخاص 2% وفى نظام المكافأة ( اجر اساسى فقط ) 2%.

// س ـ ما هي الحصه فى نسب الاشتراك التى يتحملها المؤمن عليه في القانون رقم 79 لسنة 1975 ؟

ج ـ بالنسبة لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يتحمل المؤمن عليه 10% من قيمة الأجر وبالنسبة لتأمين اصابات العمل لا يتحمل اى نسبه وبالنسبة لتأمين المرض يتحمل المؤمن عليه 1% فى جميع القطاعات وفي تأمين البطالةلايوجد تأمين البطالة في الحكومة وبالنسبة للقطاع العام والقطاع الخاص لا يتحمل اى نسبه وفى نظام المكافأة (اجر اساسى فقط ) يتحمل المؤمن عليه 3% .

//  س ـ من المسئول عن اداء الاشتراكات وما الموعد القانونى للاداء ؟

ج ـ طالما كان العامل في الخدمة وكان صاحب العمل ملتزما بأداء الاجر له بمعنى أن يكون العامل متواجدا فعلا في العمل وليس في اجازة في هذه الحالة تكون المنشأة هي المسئولة عن أداء الاشتراكات ، و الموعد القانوني للاداء  هو أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه الاشتراك وقد أعطى  القانون مهلة خمسة عشر يوما يؤدى خلالها صاحب العمل الاشتراكات المستحقة .

//  س ـ من المسئول عن أداء الأقساط والموعد القانوني للأداء ؟

ج ـ  طالما كان المؤمن عليه في العمل وكان صاحب العمل ملتزما بأداء اجره ، فإن صاحب العمل يلتزم باستقطاع الأقساط المستحقة علي المؤمن عليه من أجره مثل أقساط المدد المشتراة أو أقساط الاجازات الخاصة أو أقساط الاستبدال أو أقساط الإعارات الخارجية … الخ ، ويكون مسئولا عن أداء هذه الاقساط الي الهيئة ، و الموعد القانوني لأداء الاقساط هو أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه هذه الاقساط وايضا يعطي صاحب العمل مهلة 15 يوما من تاريخ الاستحقاق .

//  س ـ ما هي الآثار المترتبة علي التأخير في أداء الاشتراكات والاقساط ؟

ج ـ يترتب علي التأخير في أداء الاشتراكات والاقساط أن تتحمل المنشأة بمبلغ إضافي سنوي عن مدة التأخير من تاريخ وجوب الأداء ، ويحسب المبلغ الإضافي بنسبة تساوي سعر الخصم المعلن من البنك المركزي المصري في الشهر الذي يتعين فيه سداد المبالغ فيه مضافا إليه (2%) ويسري ذلك علي جميع أصحاب الأعمال بما فيهم الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة .

//  س ـ ما هى الاجراءات الواجب اتباعها فى حالة انتهاء نشاط صاحب العمل المشترك ؟

ج ـ على صاحب العمل ان يتقدم الى مكتب التامينات الاجتماعية بنموذج استمارة رقم 6 ويتم تحرير هذا النموذج بالبيانات الخاصة بالمنشأة والبيانات الخاصة بصاحب العمل باعتباره مؤمنا عليه وتاريخ انتهاء نشاطه على ان يرفق بهذا النموذج المستند المؤيد لانتهاء النشاط مثل ( انتهاء الترخيص – محو السجل  التجارى – حل شركة التضامن ….الخ  من المستندات التى تفيد انتهاء النشاط ) .

// س ـ ما المقصود بالاجر الاساسى بالنسبه للعاملين بالحكومه والقطاع العام ؟

ج ـ الاجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقه بنظم التوظف للعاملين بالحكومه والقطاع العام (أجر الدرجه الوظيفيه وما يضاف اليه من علاوات دورية وتشجيعية وترقية) وكذا ما يضاف اليه من علاوات خاصه وفقا للتواريخ المحدده لضم كل من هذه العلاوات الى الاجر الاساسى.

    

س ـ ما المقصود بالاجر الاساسى بالنسبه للعماله المنتظمه بالقطاع الخاص ؟

ج ـ الاجر المنصوص عليه بعقد العمل بالنسبه للعاملين بالقطاع الخاص النمطى وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزءا من الاجر المتغير.

  // س ـ ما هو الحد الادنى لاجر الاشتراك بالنسبه للاجر الاساسى ؟

ج- الحد الأدني لأجر الإشتراك الأساسي هوالحد الأدني للأجر المنصوص عليه بالجدول المرفق بقانون   التوظف للعاملين بالجهاز الإداري للدولة ومايضاف إليه من علاوات خاصة وقد بلغ هذا الحـد فى 1/7/ 2008(108.5 جنيه ) وسوف يصـبح (112جنيه ) فى 1/7/ 2009و (119جنيه )في 1/7/2010 و (122.5جنيه ) فى1/7/2011 و (127.5جنيه )في 1/7/2012 .

//  س ـ ما هى الاجور الحكميه الشهريه المحدده بقرار وزير الماليه رقم 554لسنه 2007للتأمين على عمال النقل البرى ؟

ج ـ  التباع :الحد الادنى لاجر الاشتراك ، سائق حاصل على رخصه قياده درجه ثالثه :20جنيها زياده على الحد الادنى لاجر الاشتراك ، سائق حاصل على رخصه قياده درجه ثانيه :40جنيها زياده على الحد الادنى لاجر الاشتراك ، سائق حاصل على رخصه قياده درجه اولى :60جنيها زياده على الحد الادنى لاجر الاشتراك .

 

//  س ـ ما هى الاجور الحكميه الشهريه المحدده بقرار وزير الماليه رقم 554لسنه 2007للتأمين على عمال المقاولات والبناء والتشييد وعمال المحاجر وعمال الملاحات ؟

ج ـ عامل محدود المهارة :الحد الادنى لاجر الاشتراك ،عامل متوسط المهارة:30جنيها زياده على الحد الادنى لاجر الاشتراك ، عامل ماهر :60جنيها زياده على الحد الادنى لاجر الاشتراك ، ويتحدد اجر العامل العادى باجر العامل محدود المهاره .

// س ـ ما هى الاجور الحكميه الشهريه المحدده بقرار وزير الماليه رقم 554لسنه 2007للتأمين على عمال المخابز البلديه ؟

ج- الاجور الشهرية الحكميه فى قطاع المخابز : يتحدد الأجر الشهري الحكمي الذي تحسب علي أساسه الحقوق التأمينية علي أساس الحد الأدني لأجر الإشتراك في التأمين وذلك بالنسبة لجميع العاملين في هذا المجال وهم: فران - مساعد فران - خراط أو رئيس معجن - عجان أو زميل - طولجى أو مرحلاتى وكيل أو رئيس ورديه - كاتب - سحلجى أو جرار – موزع.

// س ـ ماهو المقصود بالاجر المتغير فى قانون التامين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975 ؟

ج ـ  يقصد بأجر الاشتراك المتغير فى قانون التأمين الاجتماعى رقم 79 لسنة 1975 جميع عناصر الاجر فيما عدا الاجر الاساسى وعلى ذلك تعتبر من عناصر الاجر المتغير : البدلات ـ العمولة ـ الوهبة ـ المكافات الجماعية ـ المنح الجماعية ـ حصة المؤمن عليهم فى الارباح ـ العلاوات الاجتماعية ـ العلاوات الخاصة ـ العلاوات الاضافية ـ ما زاد على الحد الأقصى لاجر الاشتراك الاساسى الخ .

//  س ـ ما هو الحد الادنى لاجر الاشتراك بالنسبه للاجر المتغير ؟

ج ـ لايوجد حد ادنى للاشتراك عن الاجر المتغير .

// س ـ ما هو الحد الاقصى لاجر الاشتراك بالنسبه للاجر الاساسى ؟

ج ـ الحد الاقصى لأجر الإشتراك الأساسي: 3000 جنيه سنويا (250 جنيها شهريا) وذلك بالاضافه الى العلاوات الخاصه المقرر ضمها إليه قانونا فى التواريخ المحدده لاضافتها وبمراعاه قواعد الضم. وعلى ذلك اصبح  الحد الاقصى لاجر الاشتراك الاساسى فى 1/7/2008 (775جنيه )وسوف يصبح (800جنيه )فى 1/7/2009 ،(850جنيه) فى 1/7/2010 ،(875جنيه )فى 1/7/2011،(912.5جنيه)فى 1/7/2012.

// س ـ ما هو الحد الاقصى لاجر الاشتراك بالنسبه للاجر المتغير ؟

ج ـ الحــد الاقصى لاجــر الاشتراك المتغير اصبح اعتبارا من 1/7/2011 ( 12600جنيه ) سـنويا و(18000جنيه ) سنويا للمؤمن عليه الذى يشغل منصب وزير ومن يعامل معامله هذا المنصب من حيث المرتب والمعاش

// س ـ من المسئول عن أداء الاشتراكات في حالة الاجازة الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج والإعارة الخارجية بدون أجر ؟ وما هي العملة التى تؤدي بها ؟

ج ـ في حالة وجود المؤمن عليه في اجازة خاصة بدون أجر للعمل أو إعاره خارجية بدون أجر ، فإن المؤمن عليه يلتزم بأداء حصتى الاشتراك حصته وحصة المنشأة وعليه أن يقوم بأداء هذه الاشتراكات بعملة الدولة التى يعمل بها أو باحدي العملات الحرة كالدولار أو الجنيه الاسترليني مثلا.

// س ـ من المسئول عن أداء الاقساط في حالة الاجازة الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج والإعارة الخارجية بدون أجر ؟ وما هي العملة التى تؤدي بها ؟

ج ـ الاقساط التى تكون مستحقة علي المؤمن عليه يلتزم بأدائها بالعملة المصرية كاقساط الاستبدال وشراء مدة  سابقة … الخ و خلال مدة الاجازة الخاصة للعمل بالخارج أو الإعارة الخارجية بدون أجر يلتزم المؤمن عليه بأداء هذه الاقساط أيضا بالعملة المصرية .

//  س ـ ماهو الموقف بالنسبة للاشتراكات المستحقة عن مدة الخدمة العسكرية تجنيد الزامى او استدعاء او استبقاء أو تكليف فى خدمة القوات المسلحة ؟

ج ـ بالنسبة لمدة التجنيد الالزامى يعفى كل من صاحب العمل والعامل من الاشتراكات المستحقة عنها  ، ويتم حساب هذه المدة ضمن مدة الاشتراك فى التامين دون أداء اى اشتراكات أما مدد الاستبقاء او الاستدعاءأو التكليف فان الاشتراكات المستحقة عن هذه المدة يلتزم بأدائها صاحب العمل ، ويقوم بخصم حصة المؤمن عليه من اجره ، وتؤدى المنشأة حصتها ويتم اداء الحصتين الى الهيئه .

// س ـ ما هى شروط شراء مدة فى الاجر الاساسى بالقانون رقم 79 لسنة 1975 ؟

ج ـ خمسة شروط مجتمعه : (1) ان تكون المدة المطلوب شراؤها قد  قضيت فى عمل او نشاط (2)  ان تكون بعد بلوغ  المؤمن عليه سن الثامنة عشر (3) ان تكون سنوات كاملة (4) ان تكون غير مشترك مشتركا عن نفس المدة  فى قانون اخر ( باستثناء قانون التأمين الاجتماعى الشامل الصادر بالقانون رقم 112 لسنة 1980 ) (5) ان  تكون سابقة على مدة الاشتراك الاخيرة

//  س ـ كيف تحدد تكلفة شراء مدة فى الاجر الاساسى بالقانون رقم 79 لسنة1975 ؟

ج ـ يعتمد ذلك على عنصرين الاول هو الاجر الاساسى فى  تاريخ تقديم طلب الشراء و الثانى هو سن المؤمن عليه فى تاريخ تقديم طلب الشراء فمن خلال سن  المؤمن عليه يتم تحديد معامل تكلفة شراء المدة من الجدول الخاص بذلك المرفق بالقانون ، وهذا المعامل سيتم شراء المدة على اساسه ، وتحسب تكلفة شراء سنة واحدة =بضرب الاجر الاساسى فى تاريخ الشراء  × معامل الشراء

// س ـ هل يجوز للمؤمن عليه طلب تقسيط تكلفه المده المشتراه فى الاجر الاساسى ؟

ج ـ يجوز للمؤمن عليه طلب تقسيط هذة التكلفة ويتم تحديد القسط الشهرى الذى يؤديه على اساس المبلغ المطلوب اداؤه دفعه واحدة يتم ضربه × معامل يتم استخراجه من جدول التقسيط حتى سن الستين تبعا لسن المؤمن عليه فى تاريخ بداية التقسيط ، ويتم قسمة المجموع ÷ عدد الشهور الكاملة المتبقية لبلوغ المؤمن علية سن الستين .

//  س ـ ما موقف الاقساط المستحقة نتيجة شراء مدد فى الاجر الاساسى اوالمتغير او نظام المكافاة بالقانون رقم 79 لسنة 1975 فى حالة عجز المؤمن علية او وفاتة ؟

ج  ـ وفقا للقانون رقم 79 لسنة 1975  فإن هذه الاقساط تسقط فى حالتين : 1-  انتهاء الخدمة  للعجز الكامل  او العجز الجزئى  2  ـ فى حالة الوفاة سواء  كانت هذه الوفاة منهيه للخدمة او واقعة بعد انتهاء الخدمة. ( هذا ولايؤدى سقوط الاقساط الى إلغاء المدة التى تم شراؤها ) .

 

// س ـ ماهوالموقف فى حالة بلوغ المؤمن علية سن الستين دون ان تتوافر لة مدة اشتراك مؤهلة لاستحقاق المعاش فى القانون رقم 79 لسنة 1975 ؟

ج ـ اذا بلغ المؤمن علية سن الستين ولم  تتوافر بشانة مدة اشتراك مقدارها 10 سنوات ( المدة المؤهلة لاستحقاق معاش بلوغ سن التقاعد ) ففى هذة الحالة يكون له الحق فى  الاستمرار فى الخدمة لدى  صاحب العمل الاخير او الالتحاق  بعمل اخر  حتى تاريخ استكمالة مدة استحقاق المعاش المطلوبة ومقدارها عشر سنوات .

//  س- ما موقف صاحب العمل اذا اختار المؤمن عليه الاستمرار فى العمل لديه( صاحب العمل الاخير) لاستكمال مده استحقاق المعاش ؟.

ج ـ يكون ملتزما بان يستمر المؤمن عليه فى العمل حتى استكمال مدة استحقاق المعاش ، فإذا لم يرغب صاحب  العمل فى  استمرار المؤمن عليه لديه حتى استكمالها ، يكون ملزما فى هذه الحالة باداء حصتة كمنشاة فى اشتراك تامين الشيخوخة والعجز والوفاة عن الاجر  الاساسى ومقدارها 15% مـــــن الاجر الاخير عن عدد السنوات الكاملة الواجب استكمالها ويعفى المؤمن علية فى هذه الحالة من اداء حصتة عن هذه المدة.

// على من تسرى أحكام القانون 50لسنه 1978 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج

ج ـ تسرى أحكام هذا القانون على العاملين المصريين في الخارج من غير الخاضعين لأحكام كل من قانوني التأمين الاجتماعي الصادرين بالقانونين رقمي 79 لسنة 1975 و 108 لسنة 1976 الآتي بياتهم

 (1) العاملون المرتبطون بعقود عمل شخصية (2 ) العاملون لحساب أنفسهم. (3) العاملون بوحدات المنظمات الدولية والإقليمية داخل جمهورية مصر العربية. (4) المهاجرون من الفئات المشار إليها في البنود السابقة المحتفظ لهم بالجنسية المصرية.

// س ما هي شروط الانتفاع بالقانون 50لسنه 1978 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

ج ـ يشترط للانتفاع بأحكام هذا القانون ألا تقل سن المؤمن عليه عن الثامنة عشرة وألا تجاوز سن الستين ،         و إذا بلغ المؤمن عليه السن دون أن تبلغ مدة اشتراكه في التأمين 180 شهرا كان له حق طلب الاستمرار في الاشتراك وفقا لأحكام هذا القانون لحين استكمال هذه المدة أو انتهاء عمله بالخارج أيهما أقرب . كما  يقف انتفاع المؤمن عليه بأحكام هذا النظام إذا توقف عن أداء الاشتراكات لمدة ستة أشهر متصلة .

// س ما أنواع التأمين التي يشملها القانون 50لسنه 1978 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

ج ـ يشمل نظام التأمين الاجتماعي المقرر بمقتضي هذا القانون التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة فقط ويتضمن هذا التأمين العديد من المزايا ، ويجوز أن تسري علي المؤمن عليهم بعض أنواع التأمين الأخرى المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 وذلك بالشروط والأوضاع التي يصدر بها قرار من رئيس الجمهورية بناء علي عرض وزير المالية  وفي حدود المواد المنصوص عليها في القانون المشار إليه"

// س ماهى نسب الاشتراك بالقانون 50لسنه 1978 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

ج ـ  الاشتراكات التي يؤديها المؤمن عليه لحساب هذا التأمين بواقع  22.5%  من دخل الاشتراك الذي يختاره من الدخول الواردة في الجدول رقم (1) المرافق .

// س  ماهى دخول الاشتراك الشهري الواردة بالجدول رقم (1) المرافق بالقانون 50لسنه 1978؟

ج ـ هم عشرون فئة دخل على النحو الآتي:100 /125 /150 /200 / 250 / 300 / 350 /400 /450 / 500 / 550 /600 /650 /700 /750 /800 /850 / 900 /950 /1000جنيه .

   // س هل يجوز للمؤمن عليه وفقا لأحكام القانون 50لسنه 1978 أن يطلب تعديل فئة دخله التي اختارها

ج ـ يجوز للمؤمن عليه طلب تعديل دخل اشتراكه إلى الدخل الأعلى التالي بشرط أن يكون قد مضى على اشتراكه بالدخل الأقل مدة لا تقل عن سنة وألا تكون سنه قد جاوزت 55 سنة في أول يناير التالي لتاريخ تقديم طلب التعديل. كما يجوز له تعديل دخل اشتراكه إلى الدخل الأقل مباشرة. ويسرى تعديل دخل الاشتراك اعتبارا من أول يناير التالي لتاريخ تقديم طلب التعديل . و يجوز للمؤمن عليه في أي وقت طلب تعديل دخل بدء اشتراكه في النظام إلى أي دخل أعلى، ويلتزم في هذه الحالة بأداء فروق الاشتراكات وريع استثمار نسبته 6% وذلك اعتبارا من تاريخ بدء الاشتراك حتى تاريخ الأداء.

// س كيف يمكن للمصري العامل بالخارج الاشتراك وفقا لأحكام القانون 50لسنه 1978 ؟

ج ـ يمكن الحصول على  طلب الاشتراك في النظام الأنموذج رقم (15 "أ" تأمينات اجتماعية ) بالبريد من مكتب الصندوق المختص (مكتب مصر) وعنوانه 3 شارع الالفى ـ القاهرة ـ أو من القنصليات والمكاتب العمالية وفروع بنك القاهرة بالخارج ويستوفى الطلب ويرفق بطلب الاشتراك صور فوتوغرافيه من  شهادة

// س ما مواعيد أداء اشتراكات القانون 50لسنه 78 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

ج ـ يلتزم المؤمن عليه بأداء الاشتراكات اعتبارا من أول الشهر الذي حدده لبدء اشتراكه في النظام .وتسدد الاشتراكات مقدما في اليوم الأول من كل شهر . و يجوز للمؤمن عليه أداء الاشتراكات المستحقة عن الشهر الأول في تاريخ استحقاق الاشتراك المستحق عن الشهر التالي وذلك في حالة طلب الانتفاع بأحكام النظام قبل السفر للخارج لأول مرة. ويجوز للمؤمن عليه سداد الاشتراكات مقدما كل ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنويا تبعا لاختياره،  ولا يعتبر أداء الاشتراكات عن مدة تالية للشهر المستحق عنه الاشتراك استكمال للمدة الموجبة لاستحقاق الحقوق التأمينية المقررة بالنظام.

// س كيفية أداء اشتراكات القانون 50لسنه 78 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

ج ـ تؤدى الاشتراكات للهيئة بواسطة البنك .ويكون أداء الاشتراكات بعملة البلد التي يعمل بها المؤمن عليه أو بإحدى العملات الحرة وبالنسبة للعاملين بوحدات المنظمات الدولية داخل جمهورية مصر العربية أو خارجها فيكون أداء الاشتراكات بالعملة الأجنبية والمصرية بحسب نسبة كل منهما إلى إجمالي الأجر . وتتم المحاسبة على النقد الأجنبي على أساس الأسعار المعلنة بالسوق المصرفية الحرة فى تاريخ الأداء للبنك .

// س ما قيمه المبالغ الإضافية التى يتحملها المؤمن عليه فى حالة التاخير فى سداد اشتراكات القانون 50لسنه 78 بشأن التامين على المصريين العاملين في الخارج ؟

 ـ يلتزم المؤمن عليه في حالة تأخير السداد عن اليوم الأول من الشهر الذي يستحق عنه الاشتراك بأداء مبلغ إضافي بنسبة 6% سنويا عن عدد الشهور الكاملة من تاريخ وجوب الأداء حتى تاريخ السداد

//  

 

 

 

 

 

أسفل النموذج

 

 

 

 

 

 

              

 

 

 

 

    الشروط المطلوبه لاستبدال صاحب المعاش جزء من معاشه

وفقا لآحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 فأنه يشترط لاستبدال جزء من المعاش توافر الشرزط الاتيه مجتمعه .

1-  الايتجاوز سن المستبدل 65 سنه .

2-   ان تكون درجة صحة المستبدل جيده او متوسطه علي الاقل وفقا لما تقرره الهيئه الطبيه المختصه.

3-   تستبدل المعاشات في حدود ثلث قيمتها .

4-  الايقل ما يتبقي من المعاش بعد الاستبدال عن الحد الادني الرقمي للمعاش .

5-  لايجوز اجراء الاستبدال لآكثر من مرة كل سنتين من تاريخ اخر استبدال .

6-   يقتصر الاستبدال علي المعاش المستحق عن الاجر الاساسي فقط دون المعاش المستحق عن الاجر المتغير.

 


استضافة مجانية من موقع مدونات عبر! | الموقع غير مسؤول عن محتويات المدونة، فقط صاحب المدونة يتحمل كامل المسؤولية عن مضامينها | التبليغ عن مخالفة | سياسة الخصوصية |نسخة الموبايل